45. Анализ использования фонда з/п. На предприятии

Рост производительности труда для любого предприятия является положительным фактором. Увеличение производительности труда одновременно сопровождается ростом з/п. В то же время не всегда производительность и з/п меняются в одном направлении. Выделяют 4 ситуации.1) по обоим рост. Это наилучшая ситуация, ее реализация возможна в 2-х вариантах: а)производительность растет быстрее з/п, б)з/п растет быстрее производительности. Повышению эффективности деятельности соответствует вариант а.2) производительность рост, з/п снижение. Эта ситуация может возникнуть из-за неэффектив. Системы нормирования труда. Она не может продолжаться длительное время, т.к. обязательно приведет к недовольству работников. 3) производительность снижение, з/п рост. Свидетельствует о неэффектив. Управлении на предприятии. Такая ситуация приведет к росту затрат труда и материальных ресурсов и в конечном итоге к снижению прибыльности. 4) по обоим снижение. Соответветствует общему ухудшению финанс.состояния предприятия и в дальнейшем приведет к банкротству.

Часто для анализа фонда з/п рассчитывают его оптимальное значение, которое сравнивают с фактической величиной.

ФОТ оптим. = МЗ (Результат труда/Выручка)^2

Результат труда = выручка – МЗ

Оптимальное зачение определяют в процентах от выручки. Максим значение фонда з/п от выручки составляет около 15 %.

Анализ фонда з/п по категориям работников можно провести использую таблицу. Шапка: группы сотрудников, отчетный год (ФОТ на 3 колонки:руб, % от итога, % от выручки; численность работников на 2 колонки:человек, % от итога), средняя з/п.

46. Анализ производительности труда на предприятии. Способность конкретного труда создавать в ед времени определенное кол-во продукции есть производительность труда. Номинальная произв-ть рассчитывется как кол-во произведенной продукции на одно раб место, списочного сотрудника или на 1 календ день. Эффективная – кол-во продукции на одно работавшее раб.место, работавшего сотрудника или 1 отработанный день. Расхождение между номинал. И эфектив. Значением дает возможность для оценки резервов увеличения производства. При анализе производительности труда часто используют конкретные категории работников, занятых производством конкрет.вида продукции. Для учета труд вклада конкретных работников в производственный процесс также используют коэф-т труд участия КТУ.

Базой для его определения служит сред уровень з/п по категориям работников. Влияние производительности труда на объем производимой продукции определяют след образом:

∆ Nr = ∆ R *Д план (количественный фактор – экстенсивность)

∆ N д = R факт*∆Д (качесвенный фактор – интенсивность)

N - стоимость продукции

R – средняя численность работников

Д- производительность труда

∆ означает отклонение плана от факта

Для анализа выполнения плана АО производительности труда используют индекс производительности труда

Инд пр.тр. = t0q1/t1q1

t0, 1 - трудоемкость в базисном и отчет. Периоде, q – объем производства.

Разность t0q1- t 1q1 позволяет определить экономию затрат труда, в результате роста производительности труда. Выполнение плана по производителности труда при производстве отдельных видов продукции определяют отношением плановых затрат труда на единицу труда к фактическим. Обобщающим производительности труда служит показатель: про-во валовой продукции на 1 человека. На этот показатель оказывают влияние 2 фактора :стоимость валовой продукции и кол-во затраченных человекочасов.

Рентабельность персонала определяется отношением прибыли к среднегодовой численности работников. Факторная модель рентабельности:

П/ЧР = П/В*В/КЛ*КЛ/ЧР или П/ЧР = П/В*В/ВП*ВП/ЧР

П/В – рентабельность продаж

П/ЧР – рентабельность персонала

В/КЛ – оборачиваемость капитала

КЛ/ЧР – вооруженность капитала

В/ВП – доля выручки в валовой прибыли

ВП/ЧР – производительностиь труда

47.Сущность метода группировок в экономическом анализе

1. Сравнение. Это очень популярный способ анализа. Здесь мы соотносим явления, сравниваем. Сопоставимость сравнений показателей и есть главное условие этого метода. Что может для этого использоваться: • Нормативные значения; • Бизнес-плановые значения; • Показатели прошлых лет; • Достижения науки; • Показатели конкурентов; • потенциальные и прогнозируемые показатели; • виды управленческих решений;

Сравнения занимают важное место в экономическом анализе, так как они позволяют осуществить самые важные целевые установки, такие как оценка выполняющихся на данный момент бизнес-планов и тех, которые находятся в перспективе, а также экономия ресурсов и возможность оценить риски предприятия.

2. Средние величины. Они также играют большую роль по ходу анализа. Средние величины позволяют сделать вывод содержания типичных показателей, а также явлений и процессов, которые помогают перейти от единичного к общему и от случайности к закономерности. В процессе аналитического расчёта показателей различают несколько видов средних величин: • медиана (среднее число) • средняя гармоническая взвешенная • средняя арифметическая • средняя хронологическая моментного ряда

Подвожу итог средних величин: При помощи средних величин мы можем определять единые направления и закономерности в течение экономических операций!

3. Группировки. С помощью группировок мы можем сгруппировать материал и выявить особенные и типичные взаимодействия процессов и убирать случайные отклонения. Существует несколько видов группировок, вот они: • Типологические, когда мы проводим группировку организаций по формам собственности. • Структурные, используются для определения внутренней структуры показателей. Это может быть изучение работников по профессиям и стажу работы. • Аналитические, они используются для рассмотрения взаимодействия между факторными и результативными показателями. Пример может быть зависимость кредита, который выдал банк, от величины %-ой ставки.

Подвожу итог метода группировки: Метод группировки — это главный метод организации, который разделяет изучаемое количество объектов на качественно похожие группы по должным признакам. С помощью метода группировки мы можем: • Классифицировать предметы, явления и процессы, которые выбрали в роли главного признака; • Определять образованные признаки и их смысл; • Оформлять все результаты в форме таблиц; • Выявлять действие каждого из образованных признаков. Метод группировки является главной составляющей любого экономического анализа.

 4. Балансовый метод

Это способ сбора и проверки первоначальной информации, который мы можем использовать для установления воздействия на эффективный показатель прибавления относящихся к нему факторов. Балансовый метод применяется в исследовании обеспеченности организации финансовыми и трудовыми ресурсами, а также их целенаправленного использования, при анализе равенства платежных средств с платежными обязанностями. Балансовый метод рассчитывает достоверность аналитических расчетов с помощью баланса отклонений.

5. Метод линейного программирования Главной задачей этого метода является решение экспериментальных целей, где необходимо выявить максимальные и минимальные, крайние значения иных функций переменных величин. Этот метод  в экономическом анализе даёт выбор альтернативного варианта. Если использовать другие методы решения подобных задач, то у вас ничего не получится! Это не реально и под силу только методу линейного программирования. Теперь я расскажу, что вам нужно, когда вы будете использовать этот метод: • Показать альтернативы решения в форме математических переменных; • Выявить главные ограничения и показать их в форме математических выражений; • Решить задачи, применяя при этом алгебраический, а также графический подход. На этом всё, и я перехожу к следующему методу.

6. Графический способ Он в полной мере используется для анализа производственных процессов, процедур программирования, организационных структур. Для того чтобы проанализировать рациональное использование производственного оборудования, необходимо построить графики расчёта, а также графики множественных факторов

Особую роль в системе анализа играют сетевые графики, которые дают значимый экономический эффект в строительстве, а также монтаже  промышленных предприятий.

7. Корреляционный и регрессионный анализ. Корреляционный анализ выполняет функцию измерения тесноты между варьирующими переменными и оценкой факторов, которые могут оказать большое влияние на эффективный признак. А регрессионный анализ предназначен для того, чтобы выбрать вид связи, вид модели, которая выявляет расчетные значения эффективного признака.

Где могут быть использованы эти два метода?

Методы корреляционного и регрессионного анализа используются вместе. В результате парной корреляции мы анализируем соотношения эффективного признака с одним факторным признаком, что является однофакторным корреляционным и регрессионным анализом.

8. Теория игр.

Теория игр выявляет приемлемость стратегии в случаях игрового характера. Этим методом мы формируем конфликтные ситуации математически, которые можем описать как игру двух, трех игроков, которые пытаются достичь цели.

При решении таких задач нам необходимо точно формулировать условия назначения количества игроков, правил игры, а также определения возможных стратегий игроков, при которых они могут выиграть.