Дисциплина труда и трудовой распорядок Понятие дисциплины труда. Правовые методы ее обеспечения.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения (ст. 189 ТК РФ).

Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Первый состоит прежде всего в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда.

Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия.

Понятие внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учётом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Поощрения за успехи в работе и порядок их применения. Государственные награды.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Государственные награды.

Государственные награды - ордена, медали, почетные звания, почетные грамоты, учрежденные в соответствии с законодательством Российской Федерации, как знаки отличия физических, иногда и юридических лиц за трудовые, военные или иные заслуги.

Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность.

Закон (ст. 193 Трудового кодекса РФ) предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены за нарушение трудовой дисциплины: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Данный перечень является исчерпывающим для применения.

Закон (ст. 136 Трудового кодекса РФ) предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание должно быть применено непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (в этот срок не засчитывается болезнь работника или пребывание в отпуске). В любом случае взыскание не может быть наложено после 6 месяцев со дня совершения проступка. Закон специально оговаривает, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения должен быть объявлен работнику под расписку. Применение к работнику взыскания может быть им обжаловано.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или не обладает таким правом.

Дисциплинарное взыскание прекращает свое действие:

1) если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию (т.е. прежнее взыскание теряет силу автоматически, без издания приказа администрации);

2) дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, т.е. до истечения года, тем органом или должностным лицом, которое применило его как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания, утратившие силу или снятые досрочно, не могут учитываться при увольнении (п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РФ) и не должны указываться в служебных характеристиках.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:

1. степень тяжести совершенного проступка;

2. причиненный дисциплинарным проступком вред;

3. обстоятельства, при которых совершен проступок;

4. предшествующую работу работника

1. применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

2. взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок

3. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством

4. сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию

5. если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года

6. работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа