Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

1. Сущность управления персоналом. Его элементы.

Для плодотворной работы любой организации требуется наличие обученного и работоспособного персонала, который требует регулярного контроля и обучения. Существуют элементы управления персоналом, помогающие в повседневной работе, к которым относятся и наличие субъектов и объектов управления; управляющего воздействия, а также обратной связи.

Управление должно быть целенаправленным и носить информационный характер самого процесса управления.

Система управления персоналом подразумевает под объектом управления персонал, т.е. группу людей, которая трудится в организации.

Субъект управления занимается организацией деятельности объекта управления, которым персонал и является. Выделяется три уровня управления работающим персоналом.

Высший уровень – это руководство организации. Средний – функциональный, т.е. отделы кадров, учебные центры, группы психологов. Нижний – непосредственные руководители структурных подразделений.

Эффективный конечный результат может обеспечить лишь взаимосвязанная и согласованная работа всех трех уровней, которые работают для получения единого конечного результата.

правление персоналом  — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.

Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий и предполагает:

• определение целей и основных направлений работы с персоналом;

• определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей;

• организацию работы по выполнению принятых решений;

• координацию и контроль за выполнением намеченных мероприятий;

• постоянное совершенствование системы работы с персоналом

 Основные функции управления персоналаом: 

• подбор, наем и формирование персонала организации для наилучшего достижения целей производства;

• оценку персонала;

• развитие организационной структуры и морального климата предприятия, способствующих проявлению творческой активности каждого работника;

• наилучшее использование потенциала работников и его вознаграждение;

• обеспечение гарантий социальной ответственности организаций перед каждым работником.

• анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы;

• мотивация персонала,

• оценка и обучение кадров,

• содействие адаптации работников к нововведениям,

• создание социально комфортных условий в коллективе,

• решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников и др.

Функции управления персоналом очень тесно связаны между собой и образуют в совокупности определенную систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки всех других сопряженных функциональных задач и обязанностей. Так, например, широкое распространение в мировой практике контрактной формы найма персонала привело к заметному изменению функциональных обязанностей.

При таких условиях найма, естественно, повышается значение функциональных обязанностей, связанных с обеспечением трудовых отношений, решения социальных вопросов, расширяется круг обязанностей в рамках функций найма, трудоустройства, материального вознаграждения.