- •1. Предприятие - центральное звено народно- хозяйственного комплекса рф. Признаки юридического лица.
- •2. Организационно- правовые формы современных предприятий.
- •Акционерные общества.
- •Государственные и муниципальные уп.
- •3. Порядок создания, реорганизации и ликвидации предприятия.
- •Ликвидация предприятия.
- •4. Основные производственные фонды, их сущность и структура, классификация.
- •5. Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация, методы ее начисления.
- •6. Оценка основных производственных фондов.
- •7. Характеристика наличия и показатели использования основных фондов.
- •8. Оборотные производственные фонды и оборотные средства предприятия, их сущность и структура.
- •9. Источники образования оборотных средств и их нормирование.
- •12. Определение численности персонала и показатели его движения.
- •13. Себестоимость продукции: сущность, понятие, структура.
- •14. Смета затрат и калькуляция.
- •15. Основные признаки классификации затрат предприятия.
- •16. Пути снижения затрат на производство продукции.
- •17. Производительность труда: сущность и показатели.
- •20. Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. Нетарифные системы оплаты труда.
- •Бестарифная система оплаты труда[править | править вики-текст]
- •21. Структура и источники образования фонда оплаты труда.
- •23. Порядок формирования и использования прибыли.
- •24. Фонды специального назначения, направления расходования прибыли.
- •25. Характеристика налогов, уплачиваемых предприятием.
20. Принципы организации оплаты труда. Тарифная система. Нетарифные системы оплаты труда.
Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Тарифная система оплаты труда
Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.
Бестарифная система оплаты труда[править | править вики-текст]
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..