Статистика движения работников предприятия. Расчет коэффициента текучести.
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:
коэффициент оборота по приему:
коэффициент оборота по выбытию:
коэффициент замещения рабочей силы:
Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:
коэффициент текучести:
коэффициент постоянства кадров:
Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели. Баланс рабочего времени.
В основные задачи анализа производительности труда входит:
• Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• изучение динамики производительности труда;
• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Баланс составляется в три этапа:
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
Показатели эффективности производства.
При расчете эффективности производства соизмеряют затраты одного или всех факторов производства с полученной выгодой. Показателей эффективности производства довольно
много.
Производительность труда (отдача от труда одного работника): отношение стоимости произведенной продукции к числу рабочих или - к фонду заработной платы.
Капиталоотдача (отдача от каждого рубля, вложенного в капитал): отношение стоимости произведенной продукции к стоимости использованного капитала.
Рентабельность (отдача от каждого рубля явных издержек): отношение стоимости готовой продукции к денежному выражению явных издержек производства (себестоимости).
Используются и обратные показатели эффективности: материалоемкость, капиталоемкость, трудоемкость.
Различают эффективность отдельного предприятия (микроэффективность) и хозяйства всей страны (макроэффективность). Рентабельность национального хозяйства определяется отношением валового национального продукта (ВНП) ко всем затратам общества на производство этого ВНП.
Макроэффективность всегда ниже микроэффективности, так как общественные издержки производства включают дополнительно расходы на экологию, на инфраструктуру, на поддержку производства общественных товаров, а также - потери от стихийных бедствий.
При исследовании эффективности производства были выявлены законы: закон убывающей отдачи (производительности); закон возрастающих альтернативных издержек.