- •1.Происхождение государства
- •2.Подходы к государству- цель его назначения
- •3.Признаки гос-ва
- •4.Функции гос-ва, форма их реализации
- •5. Типология гос-ва
- •6.Формы гос. Правления
- •7.Форма гос.Устройства
- •8)Формы режима
- •9)Гражданское общество
- •10) Правовое гос-во
- •1.Происхождение права. Законность и правопорядок.
- •2.Учение о праве
- •3.Понятие права
- •4.Система права
- •5.Источники права
- •6)Нормативно-правовой акт, его систематизация
- •7)Действие нпа
- •8)Понятие и структура нормы права. Социальная норма и ее значение.
- •9) Юр коллизии и пробелы в праве: их образование и ликвидация
- •10)Понятие правотворчество: принципы и требования, виды и стадии.
- •1)Подготовки проекта нормативного акта;
- •11) Субъект и участник правоотношений: понятие и виды
- •12) Классификация понятий обьекта правоотношений
- •13)Понятия и принципы, виды правоспособности
- •14) Общая и специальная дееспособность. Основание ее наступление и прекращения
- •15)Юридический факт: понятия, классификация
- •16)Понятия и виды противоправного поведения. Его состав
- •17)Юр ответственность. Основания ее изменения
- •18)Правовое сознания: виды, понятия и элементы.
- •19)Правовая культура: понятия, виды и элементы.
- •20)Правовая система и правовая семья. Основание ее выделения.
- •1)Роль и значение конституции рф. Особенности ее норм
- •4)Правоспособность человека в Рф. Наступление и прекращение гражданства.
- •5)Понятия и функции президента рф и его служб
- •6)Понятия и структура, функции законодательной власти рф
- •7) Понятия и структура, функции исполнительной власти рф
- •8)Понятия и структура, функции судебной власти рф
- •9) Понятия и структура, функции муниципальной власти рф
- •1)Понятие и виды юр лица, его подразделения.
- •2)Виды и назначения гражданско-правовой сделки. Порядок ее заключения
- •1. Оферта.
- •4)Представительство и доверенность: понятия и виды
- •5)Начало, предоставление и прекращение течение исковой давности
- •7)Общая собственность: понятия виды
- •1.Общая долевая собственность
- •8.Основания и виды защиты прав собственности.
- •9)Обязательство
- •10.Обеспечение исполнения обязательства
- •1)Акцессо́рные (дополнительные):
- •11.Обязательство из причинения вреда.
- •12.Неосновательное обогащение.
- •13.Наследство
- •14.Наследник
- •5.Муниципальным образованиям
- •15.Интеллектуальная собственность
- •1)Понятия и категоризация преступления
- •1.По характеру и степени общественной опасности
- •2)Основания исключающие преступность
- •3)Структура состава преступления
- •1)Правонарушение и административная ответственностью.
- •2.Структура состава правонарушения.
- •3.Основания наступления административной ответственности.
- •4.Порядок применения административной ответственности.
- •5.Основания и виды изменения пределов административного наказания.
- •1.Обстоятельства, смягчающие административную ответственность:
- •1.Понятия и виды заключения и расторжения брака.
- •2.Совместный режим имущества супругов
- •4)Виды алиментных обязательств
- •2.Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •5)Порядок усыновления(удочерения)
- •1)Особенность экологического права и природоохранительные нормы в рф.
- •2)Экологическая правоспособность физических лиц.
- •5)Требования к участникам экологических отношений
- •1)Бухгалтерское законодательство
- •2)Бюджетное право
- •3)Налоговое право
- •4)Страховое законодательство
- •5)Финансовое право
- •6)Хозяйственное право
- •1)Понятия и виды индивидуального трудового договора
- •2)Роль и значение трудовой книжки: ее оформление
- •3)Основания назначения и прекращения испытательного срока
- •4)Понятия и виды социального партнерства
- •5)Коллективные переговоры
- •6)Порядок и условия прекращения трудового договора
- •7)Порядок и условия расторжения трудового договора
- •8)Понятия и виды рабочего времени
- •9)Понятия и виды заработной платы
- •10)Понятия и виды время отдыха
- •11)Трудовая материальная ответственность
- •12)Трудовая дисциплинарная ответственность
- •13)Понятия и правоспособность профсоюза
- •14)Виды трудовых споров и порядка их разрешения
- •1.Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
- •2.Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):
- •15)Отличие гражданско-правовой от трудовой работ
14)Виды трудовых споров и порядка их разрешения
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Виды:
1.Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
2.Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):
1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);
2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений
3.Виды трудовых споров по характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
споры об установлении или изменении существующих условий труда.
4.Виды трудовых споров по предмету спора:
-споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
-споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
5.Виды трудовых споров по способу его разрешения:
-исковые споры;
-споры неискового характера.
Виды органов, которые могут разрешить разногласии между участниками отношении в сфере труда. Выбор юрисдикцнонного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин. Разрешить конфликт может вышестоящая организация,если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания. Спор может быть разрешен КТС (комиссия по трудовым спорам), если разногласия касаются отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель. Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры. Также судом может быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки. Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. е., по сути дела, его завершить.
15)Отличие гражданско-правовой от трудовой работ
Ни для кого не является секретом, что во многих организациях, особенно в сфере малого бизнеса, для осуществления тех или иных возникающих в процессе их деятельности задач руководителям зачастую бывает более выгодно не увеличивать штат своих работников, а привлекать в этих целях граждан, заключая с ними соответствующие договоры гражданско-правового характера. То же самое можно сказать и в отношении такой категории работодателей, как индивидуальные предприниматели.
Выгода работодателя при этом совершенно очевидна - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п.
В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации. Однако, справедливости ради, отметим, что подобное совпадение интересов имеет место далеко не всегда.
О "формальных" различиях между трудовым и гражданско-правовым договорами
Вначале отметим два заметных уже на первый взгляд "формальных" различия в указанных видах договоров: - во-первых, различия в их названиях (трудовой договор и договор на оказание юридических услуг); - во-вторых, различия в наименованиях сторон этих договоров: в первом случае - это работодатель и работник, во втором случае - заказчик и исполнитель.