- •1.Происхождение государства
- •2.Подходы к государству- цель его назначения
- •3.Признаки гос-ва
- •4.Функции гос-ва, форма их реализации
- •5. Типология гос-ва
- •6.Формы гос. Правления
- •7.Форма гос.Устройства
- •8)Формы режима
- •9)Гражданское общество
- •10) Правовое гос-во
- •1.Происхождение права. Законность и правопорядок.
- •2.Учение о праве
- •3.Понятие права
- •4.Система права
- •5.Источники права
- •6)Нормативно-правовой акт, его систематизация
- •7)Действие нпа
- •8)Понятие и структура нормы права. Социальная норма и ее значение.
- •9) Юр коллизии и пробелы в праве: их образование и ликвидация
- •10)Понятие правотворчество: принципы и требования, виды и стадии.
- •1)Подготовки проекта нормативного акта;
- •11) Субъект и участник правоотношений: понятие и виды
- •12) Классификация понятий обьекта правоотношений
- •13)Понятия и принципы, виды правоспособности
- •14) Общая и специальная дееспособность. Основание ее наступление и прекращения
- •15)Юридический факт: понятия, классификация
- •16)Понятия и виды противоправного поведения. Его состав
- •17)Юр ответственность. Основания ее изменения
- •18)Правовое сознания: виды, понятия и элементы.
- •19)Правовая культура: понятия, виды и элементы.
- •20)Правовая система и правовая семья. Основание ее выделения.
- •1)Роль и значение конституции рф. Особенности ее норм
- •4)Правоспособность человека в Рф. Наступление и прекращение гражданства.
- •5)Понятия и функции президента рф и его служб
- •6)Понятия и структура, функции законодательной власти рф
- •7) Понятия и структура, функции исполнительной власти рф
- •8)Понятия и структура, функции судебной власти рф
- •9) Понятия и структура, функции муниципальной власти рф
- •1)Понятие и виды юр лица, его подразделения.
- •2)Виды и назначения гражданско-правовой сделки. Порядок ее заключения
- •1. Оферта.
- •4)Представительство и доверенность: понятия и виды
- •5)Начало, предоставление и прекращение течение исковой давности
- •7)Общая собственность: понятия виды
- •1.Общая долевая собственность
- •8.Основания и виды защиты прав собственности.
- •9)Обязательство
- •10.Обеспечение исполнения обязательства
- •1)Акцессо́рные (дополнительные):
- •11.Обязательство из причинения вреда.
- •12.Неосновательное обогащение.
- •13.Наследство
- •14.Наследник
- •5.Муниципальным образованиям
- •15.Интеллектуальная собственность
- •1)Понятия и категоризация преступления
- •1.По характеру и степени общественной опасности
- •2)Основания исключающие преступность
- •3)Структура состава преступления
- •1)Правонарушение и административная ответственностью.
- •2.Структура состава правонарушения.
- •3.Основания наступления административной ответственности.
- •4.Порядок применения административной ответственности.
- •5.Основания и виды изменения пределов административного наказания.
- •1.Обстоятельства, смягчающие административную ответственность:
- •1.Понятия и виды заключения и расторжения брака.
- •2.Совместный режим имущества супругов
- •4)Виды алиментных обязательств
- •2.Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •5)Порядок усыновления(удочерения)
- •1)Особенность экологического права и природоохранительные нормы в рф.
- •2)Экологическая правоспособность физических лиц.
- •5)Требования к участникам экологических отношений
- •1)Бухгалтерское законодательство
- •2)Бюджетное право
- •3)Налоговое право
- •4)Страховое законодательство
- •5)Финансовое право
- •6)Хозяйственное право
- •1)Понятия и виды индивидуального трудового договора
- •2)Роль и значение трудовой книжки: ее оформление
- •3)Основания назначения и прекращения испытательного срока
- •4)Понятия и виды социального партнерства
- •5)Коллективные переговоры
- •6)Порядок и условия прекращения трудового договора
- •7)Порядок и условия расторжения трудового договора
- •8)Понятия и виды рабочего времени
- •9)Понятия и виды заработной платы
- •10)Понятия и виды время отдыха
- •11)Трудовая материальная ответственность
- •12)Трудовая дисциплинарная ответственность
- •13)Понятия и правоспособность профсоюза
- •14)Виды трудовых споров и порядка их разрешения
- •1.Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
- •2.Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):
- •15)Отличие гражданско-правовой от трудовой работ
6)Порядок и условия прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
7)Порядок и условия расторжения трудового договора
Трудовой договор между работодателем и работником может расторгаться по разным причинам, включая инициативу работника, инициативу работодателя или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В разных случаях договорные отношения прекращаются по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; переводом работника на работу к другому работодателю; отказом работника от продолжения работы в связи с теми или иным причинами (смена собственника имущества организации, изменения условий трудового договора и т.п.), а также в связи с некоторыми другими основаниями.
Порядок:
Так, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то последний обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты увольнения, подав тому соответствующее заявление. Согласия работодателя на такое расторжение не требуется. Увольнение работника по инициативе работодателя может производиться по виновным и невиновным основаниям. Отсутствие вины увольняемого работника обязывает работодателя выполнить ряд действий. В частности, если причиной предстоящего увольнения является ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, то об этом работодатель должен предупредить персонально каждого увольняемого работника как минимум за два месяца до увольнения. При этом увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если основанием для расторжения трудового договора стало несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния здоровья, то размер его выходного пособия должен быть равен двухнедельному среднему заработку. Наконец, при наличии вины работника (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, хищения и т.п.) трудовой договор может расторгаться в упрощенном порядке, без предупреждения и выплаты выходного пособия.