6)Хозяйственное право

Хозяйственное право — комплексная отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности

Хозяйственное право как ряд других отраслей права можно разделить на 2 части:

а) общую;

б) особенную

Общую часть составляют правовые институты и нормы, которые касаются таких вопросов, как государственное экономическое право, государственное планирование и заказы; качество продукции; сертификаты и стандртизация; антимонопольные меры; учёт и отчетность в сфере хозяйствования; цены и ценообразование.

К особенной части хозяйственного права принадлежат институты и нормы, которые регулируют конкретные формы (хозяйственные общества, кооперативы и т.д.) и виды (торговля, строительство) в хозяйственной деятельности.

К методам хозяйственного права можно отнести:

- диспозитивный;

- метод рекомендаций;

- метод власных предприсаний.

Диспозитивный состоит в наделении субъекта хозяйствования права в пределах закона, определяет направления и формы хозяйственной деятельности, заключать сделки и т.п.

Второй – для мягкого влияния государства на хозяйственную деятельность. Он можети реализоваться через установление типовых норм, договорных отношений в определенной сфере, предоставлении рекомендации, проведение расчетов и т.п.

Третий – максимально жесткий способ регулировния хозяйственных отношений. Метод состоит в установлении общеобязательных предписаний, выполнять отпределенные действия (проходить государственную регистрацию, процедуру лицензирования) и запрещение ограничений в отношении монопольного отношения на рынке, осуществлений социально-опасных видов деятельности и т.п.

Трудовое право

1)Понятия и виды индивидуального трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами

Виды трудовых договоров:

1.Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

2.Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

-трудовой договор по основному месту работы;

-трудовой договор на работе по совместительству

-трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев 

-трудовой договор о сезонной работе 

-трудовой договор о работе у работодателя — физического лица

-трудовой договор о работе на дому

-контракт о государственной (муниципальной) службе

2)Роль и значение трудовой книжки: ее оформление

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией - передаётся в её отдел кадров.

Оформление:

1.указать номер записи по порядку; проставить дату записи;

2.сделать запись о приме на работу (в дальнейшем о переводе, увольнении и т.п.) в полной формулировке;

3.после этой записи ставится подпись работника, означающая ознакомление с произведенной записью;

4.указать номер, дату и наименование документа, который послужил основанием для записи.

5.Следующим этапом оформления трудовой книжки станет внесение сведений о наградах и званиях, которые должны быть подтверждены приказом, дипломом или иным документом. Кроме этого, необходимо отметить, за что и кем награждался сотрудник. Денежные премии в трудовую книжку не вписываются. Если в этом разделе нет места для новых записей, то необходимо вклеить вкладыш. Ни в коем случае нельзя продолжать раздел на других листах, предназначенных под занесение других сведений