35. Регулирование миграции раб силы на международном уровне.

Для усиления положит. эффекта и нейтрализации отрицател. последствий миграционн процессов проводится регулирование миграции труд ресурсов.

На междунар. уровне действуют различные организации, кот. занимаются проблемами миграции рабочей силы.

В совете ООН функционируют комиссия ООН по народонаселению, кот. занимается субсидированием нац. программ в области миграции нас-ия. Верховный комиссариат ООН по делам беженцев занимается вопросами их защиты, проблемами репатриации.

МЕЖДУНАР. ОРГАНИЗАЦИЯ МИГРАЦИИ (МОМ) была создана в 1949 г. Первоначально она существовала как междунар орг-ция по делам беженцев, затем ее полномочия были расширены. В рамках ее осущ. Разработка долгоср. программ в области регулирования мигр. потоков, оказание помощи в вопросах орг-ии миграции, технич. сотрудничества, реимиграции, предотвращ. утечки мозгов.

Основные функции:

1. Осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан

2. Перемещение квалифицир. раб силы, кот может содействовать развитию принимающ стран.

3. Организация передвижения беженцев.

4. Предоставление гос-вам форума для обмена мнениями, опытом.

Основные цели: найм на работу, воссоединение семей, получение образован, краткие туристические семейные визиты, поиск полит. убежища, выезд на постоян место жит-ва, возвращение на родину гр-н.

МЕЖДУНАР. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) была создана в 1919 году.

Основные задачи:

1. Содействие обеспечению социальной справедливости для трудящихся.

2. Разработка междунар политики и программ, направленных на улучшен условий труда и жизни.

3. Выработка междунар трудовых стандартов.

4. Борьба с безработицей.

5. Гарантии заработной платы, нормального уровня жизни.

6. Защита от профессиональных заболеваний, несчастных случаев.

Для реализации этих задач в составе МОТ действуют:

- Межд. институт труд. проблем в Женеве

- Межд. центр по технич. и професс. подготовке в Турине

- В структуру МОТ входят : межд. конференция труда – высший орган МОТ, законодат. орган, администр. Совет руководит работой комиссии при МОТ, межд. бюро труда – инф.и консульт. орган.

36. Основные центры притяжения рабочей силы (традиционные).

Традиц. центры притяжения рабочей силы: США, Канада, Австралия, страны Западной Европы.

США- исторически сложилось так, что первон-но мдн. миграция труд ресурсов в значительных масштабах осущ. из Европы в США, где бурно развивающимся промышленностям требовались труд ресурсы. Первоначально в США приезжали высококвалифицир. кадры. С конца 19в. основным потоком стали иммигранты более низкой квалификации из стран Азии, Африки и южн. Америки. В наст. время поток иммигрантов из США не прекращается. Особенно остро стоит проблема нелегальной миграции, колич. оценку которой дать праукт. невозможно.

Канада: характерные черты современн имиграц. политики, определ. закон об иммиграции:

1) воссоединение семей; 2) гуманное отнош. к беженцам; 3) отсутствие дискриминации к въезжающим; 4) достижение соц, эк., демографич. и культурных целей Канады.

Въехавшие мигранты разделяются на 3 группы:-семейные; -беженцы; -независимые иммигранты.

Переход из одной группы в др недопустим. В последн. время увеличивается приток в Канаду имигр. из Вост. Европы, особенно из Польши. Осн. станами донорами раб. силы явл-ся Гонконг, Филиппины, Индия.

Австралия :в стране испол-ся около 200 тыс. иностр-х рабочих. Преобладают мигранты из Вост. И Юговост. Азии, Вост.и центр. Европы. С 1982 Австралия проводит иммиграц. политику, на основе кот в первую очередь в страну приним. имигранты, осущ-ие инвестиции. Доминир. донором для Австралии явл-ся Великобритания.(около 13,5 % общ. числа им-в.)

Западная Европа также явл-ся одним из крупнейших тцентров мдн.миграции раб.силы на кот. приходится более четверти иностр. раб. силы мира (Франция, Великобрит, Швейцария., Нидерланды и Австрия).

Среди стран экспортеров раб. силы следует выделить страны так называемой Европ. Периферии (Турция, Италия). Характерной особенностью мдн. миграционного процесса в дан.регионе явл-ся сущ-ие единого рынка труда, кот. был образован как одна из стадий интеграции Европ. союза, поэтому в Зап.Европе высока доля мигрантов из союза (40%).В Зап.Европе в последн. время наметился сдвиг в структуре занятости иммигрантов, увеличился % зан-ти в сфере услуг, произошло снижение в литейной пром-ти, автомобилестроении. В этом регионе осн. импортером раб. силы явл-ся Германия, где в наст. время живет около 7-8 млн. имигрантов.(завод «Опель»).

Привлекательности стран Зап.Европы способств.след.причины:

1. высок. уровень эжконом. стабильности;

2. высок. ур-нь оплаты труда;

3) высок.ур-нь соц.защиты легальных мигрантов, выгодн. географич. положение.

40. Основ формы м/н движ-я капитала

1. По форме собств-ти мигрирующего капитала -Частный, -Гос-й, Междунар. валютно-кредитных и финансовых организаций, Смешанный

2. По срокам миграции

- сверх-краткосрочный (до 3 мес),

- краткосрочный (до 1года),

- среднесрочный (от1 до 5лет),

- долгосрочный (5 - 40)

3. По форме представления

-Товарный, -денежный, -смешанный

4. По цели и характеру использования

- предпринимательский и -ссудный

Два вида вывоза:

- Прямые зарубежные инвестиции(ПЗИ) или

- прямые иностранные инвестиции (ПИИ);

- Портфельные инвестиции (ПИ)

Прямые иностраные инвестиции - зарубежные вложения, кот. предусматривают долговременные отношения между партнерами, предполагают устойчивую вовлеченность в них экон-го агента из одной страны с его контролем над хозяйственной организацией, расположенной в стране, не являющейся местом пребывания инвестора.

Миграция капитала в ссудной форме - все междунар. перемещения капитала, за исключением прямых и портфельных инвестиций.

Торговые кредиты; Займы; Валюта; Депозиты; Прочие активы и пассивы; Официальная помощь развития одними странами другим; Выплаты по международным долгам.