Донецьк – 20_

Д

23

одаток Б

Донецький національний технічний університет

Кафедра “Управління персоналом

і економіка праці”

Курс _______ Група ___________Семестр___________

ЗАВДАННЯ

на переддипломну практику студента

________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

1. Тема дипломної роботи

_______________________________________________________________________________________________________________

2. Термін здачі студентом закінченого звіту ________________________________________________________

3. Зміст звіту з переддипломної практики (перелік питань, що підлягають розробці)______________________________________

________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________

4. Дата видачі завдання____________________________________

Студент _________________________

(підпис)

Керівник від кафедри________________________

(підпис)

«___»_________________20__р.

24

Додаток В

Перелік рекомендованих тем дипломних робіт

1.Підвищення ефективності інвестування у персонал.

2.Техніко-економічне обґрунтування заходів соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

3.Механізм впливу мотивації на продуктивність праці.

4.Методи планування фонду оплати праці за кінцевими результатами виробництва.

5.Організаційно-технічні заходи по підвищенню продуктивності праці на підприємстві та їх економічне обґрунтування.

6.Створення і обґрунтування мотиваційного механізму трудової поведінки робітників.

7.Організаційно-технічні заходи по поліпшенню умов праці на виробництві та їх економічне обґрунтування.

8.Методи менеджменту персоналу та їх економічне обґрунтування.

9.Розробка заходів з поліпшення умов праці на підприємстві за сучасними вимогами.

10.Розробка заходів з удосконалення організаційної структури підприємства.

11.Розробка заходів з удосконалення структури персоналу та їх економічне обґрунтування.

12.Методи стимулювання охорони праці з метою зниження рівня нещасних випадків.

13.Методи оцінки ефективності діяльності персоналу за груповою організацією.

1

25

4.Формування та оцінка компетенції персоналу при управлінні його розвитком.

15.Розробка методів мотивації трудової діяльності та оцінка їх ефективності.

16.Удосконалення методів організації заробітної плати.

17.Методи аналізу ефективності діяльності персоналу підприємства.

18.Методи забезпечення виробничої і соціальної адаптації найманих працівників.

19.Методи мотивації трудової поведінки працівників.

20.Розробка проекту професійного розвитку персоналу підприємства.

21.Методи професійного відбору і підбору персоналу та їх ефективність.

22.Розробка заходів з удосконалення структури персоналу за програмою розвитку підприємства.

23.Підвищення ефективності оплати праці на підставі удосконалення тарифної системи.

24.Соціально-психологічні методи професійного підбору персоналу.

26