Тема 3. Продуктивність праці

1. Ознайомитись з бізнес-планом підприємства та розділом щодо зростання продуктивності праці (умовного вивільнення чисельності працюючих). З’ясувати, за рахунок яких чинників заплановано це зростання. Навести питому вагу кожного чинника. У разі відсутності такого розділу пояснити причини.

2. З’ясувати, у яких показниках і на яких рівнях (бригада, дільниця, цех, виробництво, підприємство, об’єднання) планується продуктивність праці.

3. 13

   З’ясувати, які методи планування продуктивності праці застосовуються на підприємстві та в його підрозділах, етапи проведення аналізу виконання плану з продуктивності праці.

4. З’ясувати стан змін продуктивності праці на підприємстві за останніх три роки, зробити необхідні висновки.

5. Навести динаміку енергоозброєності, фондоозброєності і фондовіддачі за останніх три роки на підприємстві та пояснити їх вплив на зміну продуктивності праці.

6. З'ясувати, за рахунок яких чинників змінюється продуктивність праці на підприємстві за останніх три роки, визначити питому вагу кожного з чинників, зробити висновки. У разі зниження продуктивності праці з'ясувати причини.

7. Проаналізувати вплив організації праці на продуктивність праці. Особливу увагу звернути на стан охорони праці та умови праці. Зробити необхідні висновки.

8. З’ясувати, яким чином питання продуктивності, нормування праці та її організації знайшли відображення в колективному договорі. Зробити висновки.

9. Провести аналіз використання робочого часу, особливостей розробки балансу робочого часу одного робітника. Навести дані щодо планового та фактичного фонду робочого часу.

Тема 4. Оплата і мотивація праці

1. Охарактеризувати діючий на підприємстві порядок тарифікації робіт і робітників, встановлення посадових категорій та окладів керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям, робітникам.

2. Н

   14

   авести дані щодо середнього розряду складності робіт, середнього розряду робітників. Зіставити ці величини і зробити висновки. Дати характеристику застосовуваних тарифних сіток і схем посадових окладів.

3. Проаналізувати, які доплати і надбавки та на яких умовах установлюються робітникам, професіоналам, фахівцям.

4. Навести співвідношення розподілу працівників за формами та системами заробітної плати.

5. Розглянути показники та умови преміювання, джерела і розміри премій, порядок їх призначення.

6. Оцінити ефективність діючої системи преміювання.

7. Навести структуру заробітної плати з виокремленням питомої ваги тарифу, премій, надбавок і доплат за окремими категоріями працівників.

8. Дати оцінку порядку та ефективності розподілу колективного заробітку.

9. Проаналізувати застосування контрактної системи оплати праці та оцінити її ефективність.

10. Охарактеризувати участь працівників у прибутку по окремих його видах.

11. Навести динаміку середньої заробітної плати за останні три роки.

12. Дослідити особливості планування фонду заробітної плати в цілому по підприємству, окремих структурних підрозділах і категоріях працівників. Пояснити причини відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового.

13. Проаналізувати виконання планового фонду заробітної плати по окремих його складових за декілька років. Зробити висновки.

14. Зіставити та проаналізувати динаміку зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.

15. Узагальнити методи мотивації праці на даному підприємстві.