Тема 1. Соціально-трудові відносини

1. Викласти загальну схему соціально-трудових відносин на підприємстві, розкрити зміст основних її складових. Детально описати сторони, суб’єктів та органи соціально-трудових відносин.

2. Дослідити, які зміни відбулися за останні чотири-п'ять років у системі соціально-трудових відносин, відслідкувати тенденції еволюції змісту її складових, проаналізувати вплив реформування відносин власності на стан соціально-трудових відносин на підприємстві.

3. Дослідити методи регулювання соціально-трудових відносин, які використовуються на підприємстві.

4. Дослідити та описати існуючі форми соціального партнерства.

5. Вивчити та описати порядок ведення переговорів і укладення колективного договору.

6. Провести аналіз структури і змісту колективного договору, оцінити його вплив на формування соціально-трудових відносин на підприємстві. Підготувати пропозиції щодо посилення ролі колективного договору в оптимізації соціально-трудових відносин.

7. 11

   Оцінити стан соціально-трудових відносин на підприємстві за напрямами:

• забезпечення ефективної зайнятості населення;

• доходи працюючих: структура, рівень, динаміка;

• умови праці, гуманізація трудової діяльності;

• організаційно-управлінська регламентація трудової діяльності;

• нормативно-правове забезпечення формування і розвитку соціально-трудових відносин;

• забезпечення прав працівників у сфері праці;

• якість трудового життя як провідна складова оцінки стану відносин у сфері праці.

8. Розкрити зміст актуальних завдань і напрямів розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві.

Тема 2. Організація і нормування праці

1. Дослідити систему організації праці на підприємстві, існуючі нормативні та організаційно-розпорядчі документи.

2. Дослідити досвід підприємства з планування заходів щодо вдосконалення організації праці. Навести зразки планів, прокоментувати їх ефективність.

3. З'ясувати, чи проводилася на підприємстві і коли атестація робочих місць, навести дані щодо її підсумків і наслідків.

4. Описати, якими методами, засобами регулюється використання робочого часу на підприємстві, включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за попередній та звітний роки.

5. Н

   12

   авести загальну характеристику умов праці на підприємстві, навести перелік робочих місць (професій, посад), де існують відхилення від нормальних умов праці, визначити причини.

6. Зробити аналіз основних причин втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність працівників підприємства за попередній та звітний роки.

7. Описати, які основні технологічні процеси застосовуються на підприємстві, яке при цьому використовується устаткування.

8. З'ясувати, чи існує на підприємстві певна система нормування праці, хто за цю функцію відповідає, які фахівці (служби) беруть участь у цьому процесі.

9. Описати номенклатуру використовуваних норм праці, визначити питому вагу кожного різновиду норм за показниками трудомісткості.

10. Навести статистику рівня виконання норм виробітку і норм витрат робочого часу.

11. Провести самостійно і опрацювати хронометраж однієї технологічної операції на виробництві або процедури, виконуваної службовцем.

12. Провести самостійно і опрацювати фотографію робочого дня групи робітників або службовців.