- •Зміст стор.
- •1 6 . Мета практики
- •2. Обов'язки і права студента на практиці Студент зобов’язаний:
- •Студент має право:
- •3. Обов'язки керівника практики від кафедри
- •4 8 . Функції керівника практики від підприємства
- •5. Завдання для вивчення на базі практики
- •6 9 . Етапи практики і структура звіту студента
- •Тема 1. Соціально-трудові відносини
- •Тема 2. Організація і нормування праці
- •Тема 3. Продуктивність праці
- •Тема 4. Оплата і мотивація праці
- •Т 15 ема 5. Кадрова служба
- •Тема 6. Управління персоналом
- •Т 16 ема 7. Управління розвитком персоналу
- •Тема 8. Ринок праці
- •Тема 9. Управління зайнятістю населення
- •8. Календарний графік проходження практики
- •9 19 . Вимоги до змісту та оформлення звіту з практики
- •10. 3Ахист звіту з практики
- •11. Критерії оцінЮвання результатів практики
- •Д 22 одаток а
- •Донецьк – 20_
- •Перелік рекомендованих тем дипломних робіт
- •Методичні рекомендації з проходження переддипломної практики студентів
Студент має право:
до початку практики одержати на кафедрі консультації щодо оформлення всіх необхідних документів;
до закінчення практики одержати ділову характеристику, підписану керівником підприємства чи структурного підрозділу;
отримувати необхідні консультації та інформацію для виконання програми практики;
вимагати об’єктивної оцінки результатів практики.
3. Обов'язки керівника практики від кафедри
Керівник практики від кафедри зобов'язаний:
до початку практики перевірити готовність бази практики для прийняття студентів;
провести інструктаж зі студентами щодо порядку проходження практики;
забезпечити студентів необхідними документами (направлення, програма, щоденник, календарний план тощо);
консультувати студентів з питань підготовки звіту про практику та дипломної роботи;
у тісному контакті з керівником від бази практики забезпечити високу якість її проходження згідно з програмою;
сприяти забезпеченню нормальних умов праці та побуту студентів;
брати участь у роботі комісії із захисту звітів про практику та рецензувати звіти;
готувати письмовий звіт про підсумки практики із зауваженнями та пропозиціями щодо її поліпшення.
4 8 . Функції керівника практики від підприємства
Керівник практики від підприємства у період виконання покладених на нього функцій:
забезпечує проведення інструктажу студентів з правил охорони праці та техніки безпеки;
допомагає студентам у збиранні інформації для виконання дипломної роботи та підготовки звіту про практику;
здійснює методичне керівництво і надає допомогу студентам при виконанні відповідних розрахунків;
контролює роботу студентів і дотримання ними трудової дисципліни;
періодично перевіряє ведення студентами щоденників, розглядає та оцінює звіти з практики;
складає письмові характеристики студентів з оцінкою їх ставлення до роботи, додержання трудової дисципліни, рівня теоретичної і практичної підготовки, набутих навичок і вмінь.
5. Завдання для вивчення на базі практики
3а період переддипломної практики студент зобов'язаний виконати наступні завдання з практичної підготовки:
зібрати та проаналізувати інформацію про діяльність підприємства, зміст якої визначається темою і планом дипломної роботи;
вивчити комплекс питань фахової практичної підготовки, зумовлених вимогами освітньо-кваліфікаційної характеристики спеціаліста.
3міст першої групи завдань кожен студент визначає для себе самостійно, за потреби він може проконсультуватись у свого наукового керівника.
Комплекс завдань фахової практичної підготовки викладено у розділі 7.
6 9 . Етапи практики і структура звіту студента
Можливі бази практики умовно поділяються на дві групи:
підприємства (виробничі, комерційні, посередницькі, консультаційні, банки, страхові компанії);
організації невиробничої сфери (міністерства, відомства, обласні державні адміністрації, науково-дослідні інститути, державна служба зайнятості)
У зв'язку з тим, що умови отримання потрібної студентам інформації не однакові, рекомендуються два варіанти змісту фахової практичної підготовки, а отже, і структури звіту.
1) Для студентів, які проходять практику на підприємствах:
соціально-трудові відносини;
організація і нормування праці;
продуктивність праці;
оплата і мотивація праці;
кадрова служба;
управління персоналом;
управління розвитком персоналу.
2) Для студентів, які проходять практику в
організаціях невиробничої сфери:
соціально-трудові відносини;
ринок праці;
управління зайнятістю населення;
оплата і мотивація праці;
кадрова служба.
7
10
Програмне завдання переддипломної практики містить загальну та спеціальну частини, які включають перелік питань щодо збору, обробки та аналізу даних про стан об’єкту, де студенти проходять практику.
Загальну частину програми студент виконує за тематикою у відповідності до наступних методичних рекомендацій щодо проходження переддипломної практики.
Спеціальну частину програми студент складає за участю керівника дипломної роботи. Тематика питань спеціальної частини, на які студент повинен знайти відповіді під час практики, відповідає темі дипломної роботи, обраної студентом, та містить теоретичні та практичні питання, збір даних, проведення спостережень та експериментів.
