МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Методичні рекомендації

з проходження переддипломної практики СТУДЕНТІВ

Напряму підготовки 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом

і економіка праці”

2011

М

2

ІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Методичні рекомендації

з проходження переддипломної практики СТУДЕНТІВ

Напряму підготовки 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці”

Рекомендовано на засіданні кафедри „Управління персоналом і економіка праці”, протокол № 7 від 10.03.2011 р.

Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.

Протокол № 2 від 04 2011 р.

2011

У

3

ДК 377.75 (076.5)

Методичні рекомендації з проходження переддипломної практики студентів спеціальності 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці”. / Укладачі І.Б. Швець, О.В. Захарова, О.В. Чумаченко. – Донецьк: ДонНТУ, 2011. – 26 с.

Наведено вимоги та рекомендації щодо проходження переддипломної практики та оформлення і захисту звіту студентами всіх форм навчання за спеціальністю 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці.

Укладачі: д.е.н., професор І.Б. Швець

к.е.н. доцент О.В. Захарова

к.е.н. доцент О.В. Чумаченко

Відповідальний за випуск:

завідувач кафедри, д.е.н., професор І.Б. Швець.

Рецензент: професор, д.е.н. В.М. Хобта

4

Зміст стор.

Вступ	5
1. Мета практики	6
2. Обов'язки і права студента на практиці	6
3. Обов'язки керівника практики від кафедри	7
4. Функції керівника практики від підприємства	8
5. Завдання для вивчення на базі практики	8
6. Етапи практики і структура звіту студента	9
7. Програмні завдання фахової практичної підготовки	10
8. Календарний графік проходження практики	18
9. Вимоги до змісту та оформлення звіту з практики	19
10. 3ахист звіту з практики	20
11. Критерії оцінювання результатів практики	21
Додаток А	22
Додаток Б	23
Додаток В	24

Вступ

м

5

ета організації практичної підготовки полягає у створенні сприятливих умов для здобуття спеціалістами з управління персоналом і економіки праці конкурентних переваг на ринку праці шляхом органічного поєднання фундаментальних знань теорії з практичним досвідом.

Основні завдання практичної форми організації навчального процесу:

• закріпити знання теорії поглибленим вивченням на базах виробничої практики (за місцем роботи студента) стану проблем з управління персоналом і економіки праці згідно з затвердженими програмами практичної підготовки;

• підготувати якісну дипломну роботу на використанні реальних матеріалів та показників діяльності підприємств та організацій;

• прищепити випускникам університету – спеціалістам з управління персоналом навичок відповідального ставлення до своїх обов'язків, самостійного цілеспрямованого пошуку потрібної інформації, чіткої організації праці, раціонального використання робочого часу, оперативного звітування про виконану роботу;

• сформувати конкурентоспроможного випускника ДонНТУ, здатного здобути робоче місце на ринку праці та мати переваги щодо кваліфікаційно-посадового просування.

1 6 . Мета практики

мета переддипломної практики має дві складові:

• одержання на базі практики необхідної інформації для розроблення аналітичної частини дипломної роботи та апробації запропонованих заходів і пропозицій, передбачених спеціальною частиною дипломної роботи;

• завершення практичної підготовки випускника університету як необхідної передумови його професійного становлення.

2. Обов'язки і права студента на практиці Студент зобов’язаний:

• до початку практики одержати на кафедрі направлення на практику, її програму і щоденник;

• до початку практики (за два-три дні) здати у відповідну службу бази практики направлення і фотографії для оформлення перепустки (в разі потреби);

• своєчасно прибути на практику, пройти виробничий інструктаж, вивчити правила охорони праці, техніки безпеки та обов’язково їх дотримуватися;

• додержуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, його графіка роботи;

• чітко організовувати кожен свій робочий день;

• виконувати у повному обсязі всі завдання, передбачені програмою практики;

• вести щоденник практики за встановленою формою;

• своєчасно звертатися по консультацію до кафедри та до керівника від бази практики;

• періодично за встановленими строками подавати керівникові практики від кафедри та керівникові від підприємства щоденник для визначення стану і якості проходження практики;

• с

  7

  воєчасно скласти звіт про виконання програми та індивідуального завдання з практики за встановленою формою і захистити його на кафедрі.