Тема 7. Рабочее время Содержание программы

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Учет рабочего Времени.

Методические указания

Понятие и виды рабочего времени. Конституция РФ (ст. 37) гарантирует, что каждому работающему по трудовому договору будет установлена в федеральном законе продолжительность рабочего времени. Понятие рабочее время дается в ст. 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными Правовыми актами относятся к рабочему времени. Определяются следующие виды рабочего времени; нормальное, сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни сверхурочное время.

Норма рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации.

Сокращенное (ст. 92) рабочее время устанавливается следующих категорий работников:

— работников моложе 18 лет для работников в возрасте от 16 до I8лет сокращается нормальная продолжительность рабочего времени не более 35часов в неделю; в возрасте до 16 лет сокращается нормальная продолжительность рабочего времени не более 24 в неделю, продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм установленных для категорий работников моложе 18 лет

— для работников, работающих на работах с вредными условиями труда. Сокращается нормальная продолжительность чего времени на 4 часа в неделю (36 часов) (ст. 92 и с РФ)

Неполное рабочее время. Рамки неполного рабочего времени позволяют работнику и работодателю учесть свои интересы и оптимально вы строить свои взаимоотношения. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращает количество рабочих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). Возможно Одновременное установление как неполного рабочего дня, таки неполной рабочей недели.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, закон устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время - она должна быть сокращена на 1 час. Сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время

К работе в ночное время не допускаются:

— беременные женщины

— работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К работе в ночное время допускаются с ограничениями:

— женщины, имеющие детей в возрасте до З лет;

— инвалиды

— работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти категории могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы ночное время, работник, уже работающий в ночное время, может в любой момент отказаться от работы в это время суток.

Работа в выходные и праздничные дни. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные нерабочие дни различается.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час, это правило распространяется на всех работников, включая работающих на условиях сокращенного и неполного рабочего времени. Если праздничному нерабочему дню предшествует выходной, то накануне выходного дня рабочий день на один час не сокращается. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника. Оплатой 10 нормам установленным для работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Это правило не распространяется на 5-дневную рабочую неделю.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с и письменного согласия в следующих случаях

— для предотвращения производственной авар устранения последствий катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочно выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

К работе в выходные и праздничные дни не допускаются:

— беременные женщины;

— несовершеннолетние

К работе в выходные и праздничные дни допускаются с ограничениями:

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до З лет.

допуск этих категорий работников возможен в случае. если такая работа не запрещена им но медицинским показаниям и если они ознакомлены в письменной форме со своим правом от казаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится но письменному распоряжению работодателя

Сверхурочное рабочее время. Законодатель позволяет работодателю привлекать работника в экстренных ситуациях к работе за пределам и нормальной продолжительности и рабочего времени, но только по правилам е г. 99 ТI РФ.

Работа, а пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя всегда считается сверхурочной работой.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не считается сверхурочной та работа, которая выполняется в рамках рабочего дня по совместительству или сверх неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в исключительных случаях (работы необходимые для обороны страны; Общественно необходимые работы по обеспечению газоснабжения, водоснабжения и т.д.).

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения вы борного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет:

- других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Допускается привлечение к сверхурочным работам с ограничениями:

- женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Контрольные вопросы

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Нормы рабочего времени.

3. Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?

Литература: (1), с. 261—283.