Постановление от 14 ноября 2009 г. N 926 о размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2010 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Контрольные вопросы

1. Социальные гарантии граждан РФ в области занятости.

2. Порядок трудоустройства граждан.

3. Правовой статус безработного.

Литература: (1), с. 197—204.

Тема 6. Трудовой договор Содержание программы

Понятие, признаки и условия трудового договора. Форма трудового договора. Прекращение трудового договора.

Методические указания

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Признаками трудового договора:

— выполнение работником определённой трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью.

— целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда.

— рассмотренная особенность находит своё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовать его труд.

—работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, действующего в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

— трудовой договор является возмездным.

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора — это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон. Форма трудового договора заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым. В том случае, если трудовой договор по каким-либо причинам не был оформлен надлежащим образом, он считается заключённым при фактическом допущении гражданина к работе, т.е. в тот момент, когда гражданин приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако в данном случае работодатель не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Расторжение трудового договора

— по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Это универсальное основание прекращения для любого вида трудового договора. Прекращая действие трудового договора по этому основанию, стороны должны договориться о времени прекращения трудового договора, материальных претензиях сторон и т. д. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

— истечение срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 77, л. 2 ст. 58 ТКРФ). Если трудовые отношения между работником и работодателем фактически продолжаются после истечения срока, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ расторгается по завершении этой работы.

— расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ при увольнении работника по этому основанию необходимо, чтобы присутствовали следующие юридически значимые обстоятёльства. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику. От работодателя, производится, вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитаю работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую им сумму.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию “трудовой договор”.

2. Признаки трудового договора.

3. Расторжение трудового договора.

Литература: (1), с. 217—242.