Раздел 2

Труд и социальная защита

Тема 4. Система трудового права Содержание программы

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права. Стороны правового правоотношения. Трудовая правосубъективность. Содержания правовых правоотношений.

Методические указания

Система трудового права закрепляется в основном в кодифицированном акте ТК РФ. Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

Система трудового права представляет собой внутреннюю структуру отрасли права. Она включает в себя не только институты и правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, но и принципы права, предмет, метод трудового права.

Данная система включает в себя следующие институты: трудоустройство у конкретного работодателя; основные начала трудового законодательства; трудовые правоотношения; социальное партнерство; трудовой договор; защита персональных данных работника; режим рабочего времени; время отдыха; оплата труда; нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовой распорядок и дисциплина труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации; охрана труда; материальная ответственность; особенности в регулировании труда некоторых категорий работников; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; самозащита работниками трудовых прав; трудовые споры и др.

Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, можно подразделить на две группы. Первая группа норм будет определять общие вопросы регулирования указанных отношений и составит Общую часть трудового права, вторая, регламентирующая отдельные правоотношения и его элементы, - особенную.

В Общую часть включают нормы, связанные с предметом трудового права; методом трудового права; принципами трудового права; источниками трудового права; социальным партнерством; системой трудовых правоотношений.

К Особенной части трудового права относятся институты: трудоустройство у конкретного работодателя; трудовой договор; профессиональная подготовка непосредственно у работодателя и повышение квалификации непосредственно у работодателя; рабочее время; время отдыха; дисциплина труда; материальная ответственность; нормирование труда; заработная плата; охрана труда; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Система трудового права закрепляется в основном в кодифицированном акте — ТК РФ. Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

Трудовое право и трудовое законодательство соотносятся между собой как содержание и форма. Система трудового законодательства является совокупностью нормативных актов о труде, которые находятся между собой в определенной иерархии и со подчиненности. А система трудового права представляет собой внутреннюю структуру отрасли права.

Источники трудового права различаются по форме правовых актов, по юридической силе, по своему характеру, по сфере действия. Они объединяются в систему источников трудового законодательства. Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, следует отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Например, решение суда по трудовому спору.

Систему источников трудового законодательства можно классифицировать по юридической силе, по органам, принимающим акты, по форме актов, по сфере действия, по степени обобщенности.

Рассмотрим классификацию в зависимости от юридической силы нормативно-правовых актов: Конституция РФ; правовые акты международных организаций, в которых участвует РФ, договоры и соглашения, подписанные РФ; ТКРФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ нормативные право вые акты федеральных органов и власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные право вые акты субъектов РФ; правовые акты соц. партнерства; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работник как субъект трудового правоотношения

Согласно определению, данному в ст. 20 ТК РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Только работник самостоятельно может распоряжаться своими способностями к труду и реализовать их, трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей, их необходимо выполнять лично.

Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и волевым критериями, которые связаны с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью). Трудоспособность рассматривается как физическая и психическая способность к труду, которая не ограничивает равную для всех трудовую правосубъектность.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности.

Надо отметить, что права и обязанности сторон трудового от ношения нашли четкое закрепление в ТК РФ. Основные права работника и работодателя также указаны в ст. 21 ТК РФ.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию “трудовое право”. Что включает в себя система трудового права?

2. Как различаются источники трудового права?

3. Работник как субъект трудового правоотношения.

Литература: (1), с. 177—197.