- •2. Связь экономики труда с другими научными дисциплинами. Методология экономики труда.
- •3.Экономические теории труда. Теории человеческого капитала.
- •4. Трудовые ресурсы, их воспроизводство.
- •5. Показатели воспроизводства населения и трудовых ресурсов.
- •6. Трудовой потенциал общества и организации.
- •7. Рынок труда как подсистема социально-трудовых отношений.
- •Занятость и безработица на рынке труда
- •Государственная политика в области занятости.
- •Рынок труда в России
- •Система организации труда.
- •Нормирование труда
- •Условия труда
- •Эффективность труда, понятие, показатели
- •Производительность труда: понятие, методы измерения, факторы и резервы роста.
- •Концепции заработной платы.
- •Теоретические аспекты заработной платы: функции, виды и структура заработной платы.
-
Нормирование труда
Нормирование труда необходимо для выявления и реализации резервов снижения затрат на производство продукции на основе изучения и планирования затрат труда.
Нормирование труда – это процесс установления нормативно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.
Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия.
Средства нормирования труда:
- централизованно разрабатываемые нормативные материалы;
- средства измерения и анализа трудовых процессов;
- компьютерная техника.
Методы нормирования труда - это технологии установления и применения норм труда.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
На сегодняшний в российской экономике сложилась ситуация, когда расширились права предприятий в области нормирования труда: все вопросы здесь теперь полностью стали их прерогативой. Предприятия имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.). С одной стороны, это значительно расширило возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия при решении вопросов загрузки оборудования, разделения труда и кооперации. С другой, увеличило требования к нормированию и нормам, повышению качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда.
Требования к нормированию труда:
-
Максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ.
-
Высокое качество устанавливаемых норм труда.
-
Научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
4. Гуманизация норм труда.
Этапы нормирования труда:
-
Выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия.
-
Разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены.
-
Проверка прогрессивности установленных норм труда.
-
Выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда.
-
Проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии.
6. Совершенствование нормирования труда.
Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:
1. эффективности, т.е. необходимости установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
2. комплексности, выражающей необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
3. системности, означающей, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
3. объективности, т.е. необходимости создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;
4. конкретности, означающей, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
5. динамичности, выражающей объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
6. легитимности, выражающей необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
7. положительного отношения работников к предприятию, означающего необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
Нормы труда на предприятии выполняют три функции:
1) являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они подводят итог принятым организационным решениям. Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и их обслуживания, а также по приемам, методам и условиям труда. Если изменятся перечисленные организационные элементы, то должны измениться и нормы труда. Поэтому нормирование труда должно осуществляться на основе анализа состояния организации труда. В ходе анализа выявляют возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливают новые нормы труда;
2) служат инструментом планирования труда. Их используют для определения трудоемкости производственной программы, расчетов необходимой численности персонала и установления его профессионально-квалификационной структуры;
3) выступают составной частью организации оплаты труда, так как используются для определения расценок на единицу продукции или работ1 . Расценки же в свою очередь необходимы для определения сдельного заработка работника.
Современная практика нормирования труда на тех предприятиях, на которых этому вопросу уделяется должное внимание, опирается на совокупность нормативных и методических материалов, разработанных в 1970—1980-х гг. НИИ труда, Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) с участием многих отраслевых НИИ и нормативноисследовательских организаций. Возобновление централизованной разработки нормативных материалов по труду востребовано жизнью, оно будет способствовать развитию и расширению сферы нормирования труда на предприятиях, росту обоснованности трудовых показателей и эффективности производства.