- •1. Современные тенденции развития института государственной службы Российской Федерации.
- •2. Государственная служба как профессиональная деятельность и социально-правовой институт.
- •3. Нормативно-правовое регулирование института государственной службы в Российской Федерации.
- •4. Государственные должности Российской Федерации: понятие и сущностные характеристики.
- •5. Федеральная государственная служба: виды, сущность, особенности организации.
- •6. Военная служба как вид государственной службы: особенности организации и прохождения.
- •7. Правоохранительная служба как вид государственной службы: особенности организации и прохождения.
- •8. Понятие и типология должностей государственной службы Российской Федерации.
- •9. Государственный гражданский служащий: особенности правового статуса.
- •10. Система квалификационных требований к лицам, замещающим должности государственной гражданской службы.
- •11. Поступление на государственную гражданскую службу и продвижение по службе.
- •12. Аттестация и квалификационный экзамен в системе государственной гражданской службы.
- •13. Государственные гарантии и ответственность на государственной гражданской службе.
- •14. Служебный контракт на государственной гражданской службе.
- •15. Система оценки и оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации
- •16. Служебное поведение государственного гражданского служащего.
- •17. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров государственной гражданской службы.
- •18. Понятие и виды управления государственной службой Российской Федерации.
- •19. Конфликт интересов на государственной гражданской службе.
- •20. Контроль в системе государственной гражданской службы.
- •21. Административные регламенты реализации государственных функций и оказания государственных услуг.
- •22. Эффективность государственной службы Российской Федерации. (см. Также билет 15 этого раздела)
- •23. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации.
- •24. Резерв на должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
- •25. Особенности организации государственной службы в зарубежных странах.
- •26. Документационное обеспечение государственной службы.
- •27. Исторический опыт организации государственной службы в России.
- •28. Профессиональная компетентность кадров государственного управления: понятие, структура.
- •29. Принципы государственной кадровой политики и механизмы её реализации.
- •30. Концепция государственной кадровой политики: понятие и сущностные черты.
23. Государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации.
Закон Смоленской области от 3 мая 2005 г. N 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области"
1. Государственные должности Смоленской области - должности, устанавливаемые Уставом Смоленской области, областными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Смоленской области. Государственные должности Смоленской области являются государственными должностями категории "А".
2. Государственная гражданская служба Смоленской области - государственная служба в составе государственной гражданской службы Российской Федерации, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Смоленской области (далее также - государственный гражданский служащий Смоленской области) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Смоленской области, лиц, замещающих государственные должности Смоленской области (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
3. В целях настоящего областного закона должности государственной гражданской службы Смоленской области подразделяются на категории "Б" и "В".
4. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу Смоленской области для замещения должности государственной гражданской службы Смоленской области или замещение государственным гражданским служащим Смоленской области другой должности государственной гражданской службы Смоленской области осуществляется по результатам проводимого в соответствии с федеральным законодательством конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Смоленской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Смоленской области. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете "Смоленская газета", а также дополнительно может быть опубликовано в иных периодических печатных изданиях. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области, за исключением расходов, связанных с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются в соответствии с областным законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Статья 2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы Смоленской области
1. При назначении лица на должность государственной гражданской службы Смоленской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности:
1) высшие должности - стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности - стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
3) ведущие должности - стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
4) старшие должности - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности не менее одного года;
5) младшие должности - без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности.
2. Положения части 1 настоящей статьи представителем нанимателя могут не применяться в отношении лица, назначаемого на должность государственной гражданской службы Смоленской области категории "Б".
3. Для отдельных должностей государственной гражданской службы Смоленской области как субъекта Российской Федерации квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности могут устанавливаться федеральным законодательством.