Пример решения задания «Задачи».

Нужнова С.О. работала в должности библиотекаря 7 разряда Центральной библиотеки им. Шолохова с 13 января 2003 года. 10 февраля 2003 года Нужнова С.О. подала заявление об увольнение по собственному желанию, при этом она находилась на больничном сроком по 10 февраля 2003 года включительно. Приказом № 22 от 9 февраля 2003 года Нужнова С.О. была уволена с работы по собственному желанию. Нужнова С.О. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Таким образом, приказ о увольнении Нужновой С.О. был издан на один день раньше поданного ею заявления, т.е. в момент издания приказа ее заявление не могло являться основанием для издания указанного приказа по причине отсутствия ее заявления; нарушено ее право на отзыв поданного заявления в соответствии с п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, она находилась на больничном, т.е. фактически трудовые отношения с работодателем не прерывались. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решении о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании изложенного суд вынесет решение об удовлетворении иска Нужновой С.О.: о восстановлении на работе с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

19