Вариант 3

Задачи

Задача 1. Машкова Г.А. работала в должности ведущего инженера-конструктора в отделе главного конструктора в ОАО «ПКХК Электрозавод» с 01.02.2002 г. На основании приказа ПК-56 от 24.04.2002 г. в ОАО «ПКХК Электрозавод» произведены сокращения штата работников. Приказом № 1064 от 19.11.2002 г. Машкова Г.А. была уволена по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата. ОАО «ПКХК Электрозавод» уведомил Машкову Г.А. о предстоящем увольнении с 09.09.2002 г., отправив ей по почте уведомление, уведомление Машкова Г.А. получила 17.09.2002 г. Кроме того, ОАО «ПКХК Электрозавод» не предпринял мер в трудоустройстве Машковой Г.А., хотя в период увольнения велся прием сотрудников на работу. Машкова Г.А. в отдел кадров для трудоустройства не приглашалась и вакантные должности вплоть до ее увольнения ей не были предложены. Машкова Г.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что увольнение ее произведено незаконно.

Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

Задача 2. Сидов в 2002 году был отозван из отпуска, при этом он успел отдохнуть 5 дней. В 2003 году Сидову администрация предоставила отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заменив остальную часть отпусков за два года компенсацией. Однако Сидов против этого возражал.

Кто в данной ситуации прав?

Тест

1. Представители стороны получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязаны вступить в коллективные переговоры в течении:

а) 5 календарных дней;

б) 7 календарных дней;

в) 3 календарных дней.

2. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

3. Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее:

а) 11 календарных дней;

б) 12 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

4. По общему правилу испытательный срок не может превышать:

а) 2 месяцев;

б) 4 месяцев;

в) 3 месяцев.

5. Оформлять трудовые книжки и вносить в них записи запрещено:

а) работодателям - юридическим лицам (организациям);

б) работодателям - физическим лицам (индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица);

в) Трудовой Кодекс РФ это не регламентирует.

Вариант 4

Задачи

Задача 1. Приказом главного врача городской больницв № 54 г. Москвы № 158 от 24.06.2002 г. Скальский М.С. с 15.07.2002 г. принят на работу на должность врача-уролога урологического отделения по трудовому договору № 234 сроком на 1 год с 3-месячным испытательным сроком. Согласно условиям трудового договора № 234 от 15.07.2002 г. Скальский М.С. был принят на должность врача-уролога сроком на 1 год с 15.07.2002 г. по 15.07.2003 г. В данном трудовом договоре не было предусмотрено условие об установлении испытательного срока. Приказом главного врача больницы № 54 г. Москвы № 224 от 19.08.2002 г. трудовой договор с врачом урологического отделения Скальским М.С. расторгнут с 23.08.2002 г. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу – неоказанием медицинской помощи больному 14.08.2002 г. Однако из материалов административного расследования по указанному факту, объяснений свидетелей Шульц В.Е., Бардиной М.Ю., Яблочкина В.А. следует, что необходимая помощь больному Мовляву Е.Н. была оказана дежурным врачом Скальским М.С. после доставки необходимого цистомического дренажа, отсутствующего в приемном отделении больницы. Скальский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов на адвокатов.

Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

Задача 2. В научно-исследовательский институт 15 мая 2003 года был приглашен инженер Петров. 5 июля 2003 года его предупредили об увольнении как не выдержавшего испытание. Петров стал возражать на основании того, что приказе о его зачислении, об испытательном сроке ничего не было сказано. Администрация НИИ освободила Петрова от работы 5 июля 2003 года.

Прав ли Петров или права администрация НИИ?

Тест

1. Физические лица (граждане) которым отказано в признании их безработными имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через:

а) 2 месяца;

б) 1 месяц;

в) 3 месяца

.

2 Испытательный срок не устанавливается:

а) лицам, достигшим возраста 18 лет;

б) беременным женщинам;

в) работникам занятым на сезонных работах.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 28 календарных дней;

б) 26 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

4. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за:

а) 12 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 10 календарных дней.

5. Работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течении:

а) 3 месяцев;

б) 1 месяца;

в) 2 месяцев.