15. «ТурФирма» интеграциялау архитектурасының құрылымын кластар бойынша құрастырыңыз.

Туристік фирманың интеграциялау архитектурасының қалыптасуы мен дамуын қарастыру болып танылады. Атаулы қойылған мақсаттан келесі міндеттер анықталды:

• Экономика саласы ретіндегі туризмнің мәні және ерекшеліктерін қарастыру;

• Туристік фирмалардың бәсекелестікке қажеттілігі және оны ажырататын факторларды қаратыру;

• Бәсекелестік жағдайындағы фирма стратегиясын қарастыру;

• Туристік фирманы ұйымдастыру және басқару құрылымдарын талдау,

• Туристік фирманың ұсынатын қызмет ассортиментінің ерекшеліктерін қаратыру;

• Стратегиялық шешімдерді қабылдау әдістерін жетілдіруін қарастыру.

Жалпы мақсаты: Берілген жұмыста туризмнің ерекшеліктері, оны құраушы компоненттері қарастырылған. Сонымен қатар атаулы еңбекте интеграциялау архитектурасының басты назар стратегиялық шешімдерді қабылдау әдістерін жетілдіру жолдарына бөлінген.

16. «HR-персоналды тағайындау» интеграциялау (ERP технологиясының АЖ қолданылу  мәні) 

ERP-жүйе – тұтынушылар тапсырысының орындалуы барысындағы сату, сатып алу, өндірісті жүргізу және есепке алу істеріне қажетті мекеменің барлық ресурстарын жоспарлау мен идентификациялауға (айқындауға) арналған ақпараттық жүйе.

ERP–жүйелерін ендіру.

1) Сыртқы партнер арқылы ендіру.

2) Кәсіпорынның өз күшімен ендіру.

3) Кәсіпорынды басқарудың ағымдағы сұлбасы негізінде ендіру.

4) «Дайын (под ключ)» толық функционалды жоба.

5) Модульдер бойынша сатылап ендіру .

HR-персоналды тағайындау-кәсіпорын құрылымындағы мамандандырылған бөлімшелер(әр түлі лауазымдағы тұлғалар-басшы, мамандар, техникалық персоналдар) жиынтығы.

HR-персоналды тағайындау негіздері:

• Персоналды оқыту;

• Персоналдарды қабылдау;

• Жаңа қызметкердің бейімделуі;

• Қызметкерлерді ынталандыру;

• Денсаулық және қауіпсіздік;

• Жұмысбастылықтың тең мүмкіндіктері;

• Қызметкерлер арасындағы қатынас.

Қазіргі заманғы HR-персоналды тағайындау жүйесі оперативтіден бастап стратегиялыққа дейінгі барлық деңгейдегі персоналмен жұмыс жасауды жеңілдететін автоматтандырылған технология кешені.

Біздің мақсатымыз «HR-персоналды тағайындау» интеграциялауға біз 1-ші ендіруді қарастыру, себебі біз ендіруді «HR-персоналды тағайындау» бағдарламасы «Rational Rose»-қа жасаймыз.

17.«Қалалық транспорттарды басқару» интеграциялау (Rational Rose-та класстар диаграммасын құру)

Қалалық транспорттарды басқару ақпараттық жүйесі қала шегінде толыққанды интелектуалды транпорттарды басқару жүйесі. Қалалық транспорттарды басқару ақпараттық жүйесі қазіргі заманғы навигациялы-коммуникациялы технологияларға және жаһанды навигациялы ГЛОНАСС/GPS спутниктік желіге негізделген. Ол негізінен мемлекеттік тапсырыс беруші деңгейінде орталық тексерісті және барлық маршрутты желіні мегаполис және тасымалдау шегінде басқаруды қамтамасыз ететін жүйесі. Навигациялы-коммуникационды база негізінде ГЛОНАСС/GPS технологиясы жұмыс жасайды. Бұл жүйес кез келген борттық құрылғыға қолжетімді.

Қалалық транспорттарды басқару ақпараттық келесі есептерді шешеді:

• Транспорт ағымын оперативті басқару;

• Маршрутты желіні формалау;

• Қозғалыс кестесін формалау;

• Есепті формалау;

• Диспетчерлік реттеу;

• Транспорттағы қауіпсіздікті қамтамасыз ету.

Rational Rose моделіндң– тұтынушылар тапсырысының орындалуы барысындағы сату, сатып алу, өндірісті жүргізу және есепке алу істеріне қажетті мекеменің барлық ресурстарын жоспарлау мен идентификациялауға (айқындауға) арналған ақпараттық жүйе.

Біздің мақсатымыз «Қалалық транспорттарды басқару» интеграциялау бойынша «Rational Rose»- қа бағдарламасы жасаймыз.