26. Гарантии реализации прав профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Закон о профсоюзах и ТК установили систему гарантий прав профсоюзов. Необходимость их наличия связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и не могут сами обеспечить реализацию собственных полномочий.

В систему таких юридических гарантий входят следующие:

1) имущественные;

2) личные (гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы; гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа);

3) обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа;

4) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

5) юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хо¬зяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются и другими имущественными правами. Профсоюзам гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности и условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов РФ, правовыми актами органов местного самоуправления. Органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за средствами профсоюзов, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Не допускается ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов, а их имущество может быть отчуждено только по решению суда.

Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается, помимо общего порядка увольнения, только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК).

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Время работы освобожденных профсоюзных работников избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч. 1 ст. 81 ТК с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочия допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК (ст. 376 ТК).

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также создать возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, определенных коллективным договором (ст. 377 ТК). Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью. Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

30. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.

31. Основные принципы социального партнерства.

32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

34. Ответственность сторон социального партнерства.

35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

37. Государственные органы занятости и их полномочия.

38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

39. Понятие и содержание трудового договора.

40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

41. Трудовая книжка и ее значение.

42. Оформление приема на работу.

43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

49. Особенности регулирования труда надомников.

50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

51. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

52. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

53. Временные переводы на другую работу.

54. Перевод на другую работу, обязательный для работодателя.

55. Отстранение от работы.

56. Общие основания прекращения трудового договора.

57. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

60. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

61. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

62. Порядок увольнения работников и производства расчета.

63. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

64. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

65. Защита персональных данных работника.

66. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

67. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора.