16. Принципы трудового права.

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового права включает в себя:

1.принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы: ◦обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;

◦обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;

◦обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;

2.Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

◦обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;

◦обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;

◦обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

◦обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

◦обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;

◦обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

3.Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

◦обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификаци;

◦установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

◦обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

◦обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

◦обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

17. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъект ТП – это сторона трудовых и непосредственно связанных с ним отношений, обладающая правовым статусом (в т.ч. трудовой правосубъектностью) и реализующая трудовые права и обязанности.

Субъект ТП как сторона трудовых и непосредсвтенно связанных с ними отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым правом способность иметь, лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность. Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность в ТП возникают одновременно.

Субъекты ТП классифицируются в зависимости от предмета отрасли ТП:

1) Основные – стороны трудовых отношений – работник и работодатель.

2) Вспомогательные (непосредственно связанных с трудовыми) – ученик на производстве, государство, безработный и др.

Законодательством предусмотрены следующие виды субъектов трудового права:

1) граждане (работники);

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

3) представители работников и работодателей;

4) профсоюзные организации или другие уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

5) социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

6) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта ТП. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Основные права и обязанности составляют ядро юридического статуса субъекта ТП. Устойчивость содержанию правового статуса субъекта ТП придают юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов и ответственность за выполнение или неисполнение своих обязанностей.

Субъекта ТП следует отличать от участника соответствующих отношений, действующего от имени и в интересах стороны.