Возможные варианты структуры итоговых отчетов

Введение

1

I. Перечень документов и нормативно-правовых актов, как прямо, так и косвенно регулирующих контрактные отношения гражданских служащих Архангельской области………………………………………….

2

II. Содержательный анализ «единиц ответственности», необходимых для разработки показателей результативности деятельности руководителей пилотных департаментов…………………………………..

4

III. Общие подходы к стимулированию на основе показателей эффективности и результативности деятельности…………………………

7

IV. Анализ существующей системы оплаты труда руководителей государственных органов……………………………………………………

13

V. Варианты оплаты труда по результатам и возможность их учета в служебных контрактах……………………………………………………………………

16

VI. Основные варианты систем оплаты труда руководителей органов государственной власти по результатам как элемент результативного контракта……………………………………………………………………..

21

VII. Предлагаемое содержание результативного контракта руководителя органа государственной власти АО на основе оценки деятельности по результатам…………………………………………………………………..

22

Приложение 1. Предложения по изменению некоторых элементов должностного регламента директора департамента экономического развития Архангельской области…………………………………………...

27

Приложение 2. Перечень показателей, характеризующих «индивидуальные управленческие навыки» руководителей органов государственной власти АО (на основе предложенных изменений в должностном регламенте)…………………………………………………..

29

Приложение 3. Примерная форма срочного служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Архангельской области и замещении должности государственной гражданской службы Архангельской области………………………………………….

32

Приложение 4. Примерная форма результативного служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Архангельской области и замещении должности государственной гражданской службы Архангельской области…………………………..

37

Введение………………………………………………………………………

3

1. Процесс внедрения………………………………………………………..

3

1.1 Проведение обучающих семинаров…………………………………….

4

1.2 Проведение консультаций……………………………………………….

7

2. Результаты пилотного внедрения методик оценки……………………...

8

2.1 Результаты пилотного внедрения методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы…………………

9

2.2 Результаты пилотного внедрения методики проведения квалификационного экзамена гражданских служащих……………………

11

2.3 Результаты пилотного внедрения годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности………………………………

16

2.4 Результаты пилотного внедрения аттестации гражданских служащих……………………………………………………………………..

17

3. Выводы по результатам апробации методик…………………………….

18

4. Нерешенные проблемы……………………………………………………

19

5. Анализ затрат на проведение оценки кандидатов на вакантные должности и деловой оценки гражданских служащих……………………

21

6. Общие результаты пилотирования……………………………………….

26