Трудовое право

Это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателя. Совокупность правовых норм.

Предмет трудового права – это общественные отношения возникающие в процессе организации и применении труда работников на основании трудового договора

Источники трудового права:

1. Конституция ( статья 30, 34, 37)

2. Трудовой кодекс

3. Федеральные законы

4. Указы президента

5. Постановление правительства

Работник — это физическое лицо достигший возраста 16 лет

Работодатель это физическое или юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками. В качестве работодателя могут выступать физические лица с 18 лет, а также юридические лица, профессиональные хозяйства

Работник имеет право заключение изменения расторжения трудового договора, право на предоставления рабочего места. Своевременное выплата заработной платы. Отдых (предоставление выходных, календарных отпусков). Имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Право на забастовку

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правило внутреннего распорядка, бережно относится к имуществу работодателя

Работодатель имеет право заключать расторгать трудовые договора, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовому договору, выплачивать зарплату

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правило трудового распорядка.

Стороны работодатель и работник заключается в письменной форме в двух экземплярах. Договоры бывают на определенный срок (срочный не более 5 лет) и не на определенный

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правила поведения определенном соответствии с трудовым кодексом, договором и локальными актами организации