Т 82 езаурус

Выучите определения следующих терминов:

комплексная норма выработки, групповое использование сельскохозяйственной техники, время одного поворота агрегата, время одного внутрисменного переезда, время выгрузки бункера, время одного ожидания ведущим агрегатом транспортного средства, время одной замены прицепа, ширина захвата ведущего агрегата. скорость ведущего агрегата, время организационно-технического обслуживания, норматив времени на подготовительно-заключительную работу, норматив времени на отдых, норматив времени на личные надобности, норма выработки ведущего агрегата (комбайна), коэффициент поворотов, коэффициент переездов, коэффициент выгрузки, коэффициент ожидания, коэффициент замены прицепов, норма выработки ведущего агрегата, нормы выработки для вспомогательных средств.

Вопросы для самопроверки

1. Что составляет основу комплексной нормы выработки? (ОК-2, ОК-4, ОК-6).

2. По какой формуле определяется норма выработки ведущего агрегата? (ОК-2, ОК-4, ОК-6).

3. По какой формуле определяется норма выработки для вспомогательных средств? (ОК-2, ОК-4, ОК-6).

Семинар № 6

ОЦЕНКА ТРУДА И ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Цель: развитие научного представления о методиках оценки труда и тарифных системах, применяемых на сельскохозяйственных предприятиях.

План

1. Понятие тарифной системы оплаты труда.

2. Составные элементы тарифной системы и их характеристика.

3. Расчет тарифного фонда оплаты труда в растениеводстве и животноводстве.

Основное теоретическое содержание темы

Основным способом распределения предметов потребления является оплата труда или заработная плата в зависимости от количества и качества труда.

Организация оплаты труда на любом предприятии основана на применении нормирования и тарификации труда. Нормирование труда выполняет роль измерителя количества выполняемого труда, а тарификация его качество.

Тарификация представляет собой оценку труда в зависимости от качества и условий, в которых данный труд выполняется.

Тарификация может осуществляться в 2-х направлениях:

- через тарификацию работ;

- через тарификацию профессий и специальностей.

Составные элементы тарифной системы:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники;

- справочники тарификации работ и районные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда позволяет осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации (классность – 1, 2, 3 кл.) и условий труда (сложность, тяжесть, ответственность, вредность). Основные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифные справочники.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени (за 1 час, за 7-часовой рабочий день). Другими словами, тарифная ставка – это денежная форма оценки труда за единицу времени.

В с.-х. производстве применяются: часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Часовые тарифные ставки применяются для оплаты труда работников ремонтно-механических мастерских и водителей.

Дневные тарифные ставки используются для оплаты труда:

- трактористов-машинистов;

- работников, занятых на выполнении ручных работ;

- работников животноводства.

Таблица 44 - Дневные тарифные ставки для оплаты труда

(при 7-часовом рабочем дне)

Группа работников	Тарифные ставки по разрядам, руб.
	1	2	3	4	5	6
Механизаторы	225	310	345	390	440	495
Прочие работники растениеводства и животноводства	240	270	305	340	385	430

Месячные тарифные ставки (должностные оклады) применяются для оплаты труда руководителей хозяйств, специалистов, служащих и работников культурно-бытовых учреждений.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, содержащую тарифно-квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Таблица 45 - Тарифная сетка для трактористов–машинистов

	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,12	1,26	1,42	1,60	1,80
Абсолютное возрастание коэффициентов		0,12	0,14	0,16	0,18	0,20
Относительное возрастание коэффициентов, %		12,0	12,5	12,7	12,7	12,5

Два вида тарифных сеток, применяемых в с.-х. предприятиях в настоящее время: 6-разрядная; 18-разрядная.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение между крайними разрядами сетки (между 18-м и 1-м разрядом, между 6-м и 1-м разрядом).

Тракторы классифицируются на 3 группы:

1. Колесные тракторы (МТЗ – 80, МТЗ – 82, ЮМЗ-6 и т.д.); 2. Гусеничные тракторы (ДТ – 75 различных модификаций);

3. Тракторы больших мощностей ( К-700, К – 701 и т. д).

Группы для оплаты труда, выделяемые в сельскохозяйственном производстве:

1. Работы, выполняемые вручную. Они тарифицируются с I по V разряд с диапазоном тарифного коэффициента от 1 до 3,00;

2. Работы, выполняемые в животноводстве, которые оцениваются со II по VI разряд с диапазоном тарифных коэффициентов от 1,36 до 2,00;

3. Трактористы-машинисты и водители. Их труд тарифицируется с III по VII разряд с диапазоном тарифных коэффициентов от 1,59 до 2,27;

4. Руководители среднего звена – бригадиры, агрономы участков, заведующие фермами и др. Их труд тарифицируется с V по VII разряды;

5. Специалисты всех категорий и служащие: их труд тарифицируется с V по VIII разряды с диапазоном тарифных коэффициентов от 2,5 до 5,5;

6. Главные специалисты предприятий. Их труд тарифицируется по Х и ХI разрядам с диапазоном тарифных коэффициентов от 6 до 8,3;

7. Руководители предприятий. Их труд оценивается по ХII разряду с диапазоном тарифных коэффициентов от 8,3 до 10,00.

Тарифно-квалификационные справочники - справочники тарификации с.-х. работ, по которым определяется тарифный разряд той или иной работы.

Отраслевые коэффициенты, применяемые для оценки условий труда:

- для работников, занятых на конно-ручных работах, – 1,3);

- для работников животноводства – 1,5;

- для трактористов-машинистов и водителей – 1,8;

- для руководителей и специалистов – 1,5.