Лекция на тему «Учет оплаты труда»

Основными нормативными документами по учету оплаты труда являются Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом МФ РФ от 29.07.98 г. №34н, Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 г. № 552 с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством РФ от 01.07.1995 г. №661, инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

Экономическое содержание и задачи учета труда

Процесс любой хозяйственной деятельности связан не только с затратами овеществленного труда (средства и предметы труда), но и живого труда.

Величина труда измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям, т.к. именно труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника.

Исходя из этого, затраты труда необходимо учитывать:

• как издержки производства;

• как заработок каждого работника.

Названные причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

Важнейшие задачи учета труда:

• правильно и своевременно начислять заработную плату в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

• обоснованно распределять начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат;

• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности;

В фонд з/п входят не только денежные средства, но и натуральные формы оплаты труда:

• начисленные предприятием суммы оплаты труда в ден. и натур. формах за отработанное и неотработанное время.

• стимулирующие доплаты и надбавки.

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

• премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Новое понятие — средняя численность работников, которое применяется при начислении некоторых налогов, расчет которых связан с численностью работников на предприятии.

Средняя численность работников по инструкции состоит из 3-х составляющих:

• среднесписочная численность работников;

• средняя численность внешних совместителей;

• средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

ССЧ = численность работников за календарные дни / Количество календарных дней в месяце.

Средняя численность внешних совместителей при определении ССЧ учитывается пропорционально отработанному времени.

По договорам гражданско-правового характера работники учитываются как целые единицы в течении всего срока действия этого договора.