1.2. Понятие и состав трудовых ресурсов

Человек - активный участник процесса производства; в любой сфе­ре деятельности конечный результат во многом зависит от количест­венных и качественных параметров трудовых ресурсов. Поэтому изу­чение показателей, характеризующих их наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность, - одна из важнейших задач соци­ально-экономической и сельскохозяйственной статистики.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, способная зани­маться общественно полезной деятельностью. В нее входит все насе­ление в трудоспособном возрасте, мужчины от 16 до 59 лет и женщи­ны от 16 лет до 54 лет включительно за вычетом неработающих инва­лидов 1-й и 2-й групп и неработающих льготных пенсионеров. А так­же фактически работающие в нетрудоспособном возрасте, в том числе подростки от 15 лет и старше. Численность населения России в трудо­способном возрасте, по данным переписи 2002 г., составляла 89,0 млн. чел. при общей численности постоянного населения 145,2 млн. [1].

Все работники делятся на 2 группы: рабочие, и служащие. Рабочие - работники массовых профессий. Это наиболее многочисленная группа, которая подразделяется на рабочих основных и вспомогательных работ. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятия. Рабочие вспомогательных работ помогают основным работникам выполнить работу по основному виду деятельности предприятия. К категориям рабочих относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг, перемещение грузов. По уровню квалификации рабочие могут быть:

А) квалифицированными;

Б) малоквалифицированными;

В) неквалифицированными.

Их соотношение на предприятии засвистит от объема выполненных работ. На соотношение работников различного уровня квалификации оказывают влияние состояния образования в стране, темпы научно-технического прогресса и другое. Увеличение доли рабочих квалифицированного труда, безусловно, влияет на рост производительности труда. В экономически развитых странах отмечается заметное снижение спроса на работников малоквалифицированного труда.

Служащие – это руководители, специалисты, в том числе инженерно- технические работники, а также младший и обслуживающий персонал. Руководители решают стратегические вопросы развития производства и деятельности аппарата управления. Руководят принятием и реализацией решений. К специалистам относят работников имеющим высшее или среднее специальное образование. Для отдельных профессий требуется высшее образование, например для профессий инженера или экономиста. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средне специальным. По уровню квалификации специалиста определяется его категория. При установлении категории в расчет принимаются уровень образования, трудовой стаж, а также личностные и деловые характеристики работников [2].

Трудовые ресурсы предприятия включают личный состав всех занятых на нем работников. Можно привести следующую квалификацию трудовых ресурсов.

I. Персонал, занятый в сельском хозяйстве. К нему относятся работники, занятые в растениеводстве (полеводство, луговодство и так далее); в животноводстве (скотоводстве, овцеводстве, свиноводстве и так далее), работники занятые текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения, работники автомобильного и гужевого транспорта.

II. Персонал, занятый на подсобных предприятиях и промыслах. К нему относятся работники предприятия по переработке продуктов сельского хозяйства, предприятий по производству строительных материалов, работники ремонтных мастерских и так далее.

II. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих производствах. К нему относятся работники жилищного хозяйства, работники коммунальных предприятий, работники культурно - производственных учреждений, работники детских садов, яслей и так далее.

Работники предприятий могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ.

Постоянные работники – это работники, принятые на работу без указания срока ее окончания.

Временные зачисляются на определенный срок. В соответствии с законодательством о труде этот срок не может превышать 2 месяцев, а при замене временно отсутствующих- до 4 месяцев.

Сезонные работники принимаются на период сезонных работ- до 6 месяцев.

Многие авторы приводят иную классификацию, они отмечают, что удельный вес различных категорий работников характеризует профессиональную, функциональную и социальную структуру персонала [3]. Профессиональная структура персонала определяется составом и соотношением профессиональных групп специалистов и рабочих (специалисты, экономисты, агрономы, рабочие, операторы машинного доения, слесари и так далее).

Функциональная структура персонала формируется путем выделения групп работников по функциям (видам деятельности) предприятия; специалиста по маркетингу, диспетчеры, работники основного производства, работники обслуживающего производства, работники социальной сферы.

Социальная структура персонала формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам: молодежь, женщины, лица пенсионного возраста, инвалиды, бывшие военнослужащие и так далее.

Структура и численность персонала на предприятиях при прочих равных условиях, существенно зависит от форм собственности на средства производства и степени участия в хозяйственной деятельности.