Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы статистического анализа состояния и развития рынка труда…………………………………………………………….5

1.1. Статистика рынка труда……………………………………………………..5

1.2. Понятие и состав трудовых ресурсов…………………………………….9

1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование……………………………………………………………………13

1.4. Эффективность труда……………………………………………………….15

Глава 2. Статистический анализ состояния и развития рынка труда на примере промышленного предприятия………………………………………...18

Исходные данные: Труд…………………………………………………………18

Решение…………………………………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………….28

Литература……………………………………………………………………….30

Приложения……………………………………………………………………...31

Введение

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать комплекс вопросов стратегического менеджмента. Изменяются и требования к работнику. Главным становится признание высокой социальной ответственности сотрудников организации и в первую очередь управляющих. Современный подход в стратегическом менеджменте это неадекватная реакция на перемены, непрерывно меняющихся технологий и неопределенность среды с учетом человеческих ценностей. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядится трудовыми ресурсами превращается в новый фактор успеха предприятия.

Труд, как вид деятельности человека, характеризуется тремя основными показателями.

Во – первых, это осознанная целенаправленная деятельность человека. Общепризнано, что целесообразным считается разумное, нужное практичное. Намечаемая цель, способ действий может быть выбран или задан человеку другими людьми. Но во всех случаях считается, что человек трудится только тогда, когда что-то делает.

Во- вторых трудовая деятельность требует от человека дополнительных затрат энергии обусловленных не только процессом жизнедеятельности, но и необходимостью выполнения данной работы, получения трудового результата. Труд – это энергозатратные действия, работы мышц и ума.

В-третьих, действия людей можно, назвать трудом, если он приносит общественно признанный результат, приводит к созданию чего-то полезного, что не могло появиться само собой, без целенаправленной деятельности человека.

Труд характеризует использование орудий и предметов труда. Орудия – это средства, с помощью и посредством которых, человек осуществляет трудовые действия. К орудиям труда относится и лопата, и отвертка, и авторучка, и станок. Предметы труда это средства, материалы, из которых изготавливаются вещи, то, что преобразуется в процессе труда.

Основными источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов могут быть плановые и нормативные данные, годовые отчеты, бизнес - планы, форма 5 «Отчёт о численности и заработной плате работников организации» и др.

Цель работы - проанализировать наличие и эффективность использования трудовых ресурсов, выявить пути улучшения их использования.