2 Правовые и организационные вопросы охраны труда

ОТ – система обеспечения без-ти жизни и здоровья работников в процессе труд.деят-ти, вкл-щая правовые соц-экономические, орг-технические, снитар-гигиенические, лечебно-профилактич., реабилитационные и иные мероприятия.

Цель охраны труда: снизить или устранить влияние вредных и опасных факторов.

Самая главная цель в охране труда – это профилактика.

Вся охрана труда условно делится на четыре части:

1. законодательство по охране труда;

2. производственная санитария – вредные производственные факторы;

3. техника безопасности;

4. пожаровзрывчатая безопасность.

Конституция РФ: «Право человека на безвредные и безопасные условия труда».

Три вида наказания для работодателя:

1. дисциплинарное (вверх по иерархии);

2. административное (госнадзор);

3. уголовное.

3 вида наказания для работника:

1. дисциплинарное;

2. материальное;

3. уголовное.

Основные законодательства об охране труда:

(опираеться на трудовое право, гигиену труда, технические достижения.)

• СНиП – строительные нормы и правила

• СН – санитарные нормы

• СанПиН – санитарные правила и нормы

• ПУЭ (Правила устройства электроустановок)

• НПБ – нормы пожарной безопасности

• ГОСТ 12.0.002-80 (ССБТ – Система стандартов по безопасности труда)

• ФЗ «Об основах технического регулирования РФ» – излагаются общие принципы по безопасности на тех. предприятиях.

Контроль охраны труда осуществляется со стороны государства (например, ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ и т.п.), работодателя и общественной организации (профсоюзы, доверенные лица и т.д.)

3 Методы анализа производственного травматизма

1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:

а) коэффициент частоты травматизма Кч =(N/P)*1000 , где N - количество несчастных случаев; P - среднесписочный состав предприятия;

б) коэффициент тяжести травматизма Кт = (Д/N)*1000 , где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

в) коэффициент общего травматизма Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ;

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом, 

Кис = Т·1000/N , где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих, Кп=П·1000/С , где П - количество пострадавших.

2. Топографические методы (карты опасных мест). Составляется карты опасных и потенциально опасных мест предприятия, т.е. места на которых происходят или могут произойти несчастные случаи. ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

3. Монографические методы (анализ рабочего места) – задача: выявить причины несчастного случая, который происходят на каком-то определенном месте. МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

4. Экономический метод – потери от несчастных случаев, соотношение затрат на предупреждение несчастного случая и затрат на устранение его последствий.

5. (*)ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма. Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н, где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки); Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой: Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ, где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях; Т - количество несчастных случаев в год; В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.