9. За місцем виконання розрізняють такі заяви:

   1. Внутрішні та зовнішні.

   2. Службові та особисті.

   3. Індивідуальні та стандартні.

   4. Секретні та несекретні.

10. У складних заявах до тексту подають:

    1. Резолюцію.

    2. Гриф затвердження.

    3. Список додатків.

    4. Засвідчення підпису.

11. У реквізиті адресант у зовнішній заяві зазначають:

    1. Адресу.

    2. Додаткову інформацію про організацію.

    3. Гриф затвердження.

    4. Дату та місце народження.

12. Документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи, - це:

    1. Заява.

    2. Резюме.

    3. Автобіографія.

    4. Характеристика.

13. У заголовку характеристики вказують такі дані:

    1. Домашню адресу.

    2. Прізвище, ім'я, по батькові; дату народження; освіту; національність.

    3. Склад сім'ї.

    4. Додаткову інформацію про організацію.

9. За призначенням характеристики бувають

· атестційні, виробничі, рекомендаційні

· вихідні й вхідні

· стандартні й індивідуальні

· розпорядчі та організаційні

9. Довідково-інформаційні документи зазначені у рядку:

Резюме, лист, наказ, розписка.

хактєристика, автобіографія, доповідна записка, Розпорядження.

Довідка, доповідна записка, протокол, звіт,

договір, доручення, акт, оголошення.

9. Документ колегіальних органів, у якому фіксують хід і и роботи нарад, засідань, зборів, конференцій тощо - це:

протокол

· акт

· звіт

· довідка

9. Протоколи відповідно до обсягу зафіксованої інформації бувають

· стислими (короткими), повними, стенографічними

· стандартними й індивідуальними

· службовими й особистими

· чинними й нечинними

9. довідка - це:

Документ, який містить повідомлення про певну подію, захід, позиції тощо.

Документ, який містить відомості про результати виконання іоти за певний період часу (плану, завдання, доручення, готовки і проведення заходів тощо) і подається керівникові іуктурного підрозділу.

Документ, що описує і засвідчує факти, події життя й льності окремих громадян і різні обставини діяльності ганов, організацій, підприємств та подається на запит до іншої ганови.

Документ, який оформляється на вимогу керівника установи : структурного підрозділу і містить пояснення про певні дії оби.

II рівень

20. За походженням розрізняють такі види документів:

    1. Вхідні.

    2. Вихідні.

    3. Службові.

    4. Особисті.

21. За місцем виникнення розрізняють такі види документів:

    1. Внутрішні.

    2. Зовнішні.

    3. Вхідні.

    4. Вихідні.

22. За напрямком розрізняють такі види документів:

    1. Вхідні.

    2. Вихідні.

    3. Службові.

    4. Особисті.

23. За формою розрізняють такі види документів:

    1. Стандартні.

    2. Індивідуальні.

    3. Службові.

    4. Особисті.

24. За ступенем гласності розрізняють такі види документів:

    1. Стандартні.

    2. Індивідуальні.

    3. Секретні.

    4. Для загального користування.

25. За складністю розрізняють такі види документів:

    1. Стандартні.

    2. Індивідуальні.

    3. Прості.

    4. Складні.

20. Виклад інформації від першої особи мають такі документи:

протокол

· заява

· автобіографія

· характеристика.

20. У тексті резюме зазначають такі відомості:

мета складання документа, змір заробітної плати, зральні риси особи. досвід роботи.

20. Особовий листок з обліку кадрів заповнюють:

:Д час переведення на іншу посаду, ід час звільнення працівника, для участі в певному конкурсі, під час оформлення на роботу.

20. До трудової книжки вносяться такі відомості:

прізвище, ім'я, по батькові працівника, ік народження, іро стягнення. ;ата народження.

20. У розпорядчій частині наказу щодо особового складу оть:

Ірізвище, ім'я, по батькові особи, на яку поширюється дія :азу.

Іазва відповідної посади.

ата підписання наказу. П ідстави зарахування, переведення, звільнення.

20. За формою звіти бувають такі:

Прості. Складні. Статистичні. Текстові.

20. За формою резюме бувають такі:

Прості. Складні.

3. Індивідуальні.

4. Стандартні.

   33. У тексті характеристики зазначають такі відомості:

       1. Мета складання документа.

       2. Дата початку роботи чи навчання особи.

       3. Рівень професійної майстерності.

       4. Дата складання документа.

   34. Розрізняють такі види реквізитів:

       1. Стандартні.

       2. Постійні.

       3. Змінні.

       4. Текстові.

   35. У текстовій частині резюме зазначають:

       1. Оцінка трудової діяльності працівника.

       2. Моральні риси.

       3. Досвід роботи.

       4. Професійні уміння і навички.

   36. У текстовій частині характеристики зазначають:

       1. Оцінка трудової діяльності працівника.

       2. Моральні риси.

       3. Досвід роботи.

       4. Права і обов'язки працівника.

   37. У тексті контракту зазначають:

       1. Компетенцію і права працівника.

       2. Відповідальність сторін.

       3. Досвід роботи.

       4. Професійні уміння і навички.

   38. До листів, що потребують відповіді, належать:

       1. Листи-прохання.

       2. Листи-попередження.

       3. Листи-звернення.

       4. Листи-відмови.

33. До листів, що не потребують відповіді, належать:

лсти-пропозиції. исти-нагадування. исти-запити. арантійні листи.

33. У тексгі резюме обов'язково зазначають такі відомості:

Іета складання документа, озмір заробітної плати, [аявніеть водійських прав, (освід роботи.

33. Державними стандартами передбачено вживання реквізитів та адресант у таких документах:

Автобіографії.

'езюме.

5аяві.

Доповідній записці.