Заключение

В условиях рыночной экономики одним из значимых критериев эффективности и повышения конкурентоспособности организации является высокое качество кадров предприятия.

Сутью и основой кадровой политики можно назвать работу с персоналом, которая должна соответствовать концепции развития организации.

Кадровая политика – это составная часть в структуре стратегически ориентированной политики предприятия в целом.

Целью кадровой политики организации являются формирование системы оптимального баланса процесса обновления и процесса сохранения численности и качества состава кадров. Кроме того, цель заключается в развитии персонала в соответствие с потребностью самой организации и членов ее коллектива. Необходимо учитывать требования законодательства, следить за состоянием рынка труда.

Кадровыми мероприятиями можно назвать действия, которые направлены на достижения соответствия персонала задачам организации. Для формирования эффективной кадровой политики необходимо использовать основные кадровые мероприятия в зависимости от типа стратегии организации и уровня планирования работы с кадрами. Например в данной работе рассмотрено, что для открытой и закрытой кадровой политики будут оптимальны разного типа мероприятия по удовлетворению единых по сути кадровых потребностей.

В качестве вывода, можно говорить о том, что существуют глубокие различия между факторами, влияющими на эффективность управления персоналом, которые способствуют экономическому росту, и факторами, которые ведут к улучшению социальных параметров жизни человека. Необходимо отметить, что нельзя эффективность кадровой политики сводить только к ориентации на экономический рост. Это не всегда приводит к существенному улучшению жизни людей.

Поэтому главный смысл преобразований в ближайшее время состоит в том, чтобы через технологические, управленческие, институциональные и социальные нововведения прийти к устойчивой экономике с высоким потенциалом саморазвития.

Такая стратегия позволит максимально сгладить разрушительные последствия очередных кризисов.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ;

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011);

3. Аксёнова Е.А., Базаров Т.Ю., Ерёмин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с;

4. Зеленский Н.А., Кадровое планирование на предприятии// Зарплата / 2010 г. - №5

5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012 г

6. Романенко А., Факторы рынка и кадровая политика//Результат/ 2011 г. - №8

7. Строителева Т., Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // "Управление персоналом"/ 2008 - № 9

8. Шайбель Т.В., Инновационные подходы к формированию кадровой политики предприятия // Международный журнал экспериментального образования / 2011 г. - № 8

9. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2013 г., с. 24 – 36

10. Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы // Экономика, управление и право в современных условиях: международ. сб. ст./ под общ. ред. В.Б. Тасеева. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. Вып. 5(17). С. 185-193

1 Романенко А., Факторы рынка и кадровая политика//Результат/ 2011 г. - №8

2 Шайбель Т.В., Инновационные подходы к формированию кадровой политики предприятия // Международный журнал экспериментального образования / 2011 г. - № 8

3 Строителева Т., Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // "Управление персоналом"/ 2008 - № 9

4 Зеленский Н.А., Кадровое планирование на предприятии// Зарплата / 2010 г. - №5

5 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2013 г., с. 24

6 Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы // Экономика, управление и право в современных условиях: международ. сб. ст./ под общ. ред. В.Б. Тасеева. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. Вып. 5(17). С. 185-193

21