Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»	СМК РГУТиС
		Лист 39 из 39

УТВЕРЖДАЮ Ректор _________________ А.А. Федулин ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ Код по ОКСО Наименование направления подготовки (специальности) (ООП) Квалификация (степень) выпускника 080505.65 Управление персоналом Менеджер Разработчики: должность подпись ученая степень и звание, ФИО Профессор кафедры экономики и управления Доцент кафедры экономики и управления д.э.н., проф. Морозова Л.С. к.э.н. доц. Лустина Т.Н. Программа преддипломной практики рассмотрена и одобрена на заседании кафедры: должность подпись ученая степень и звание, ФИО Зав. кафедрой кафедры экономики и управления д.э.н., доц. Черникова Л.И. Программа преддипломной практики согласована и одобрена руководителем ООП: должность подпись ученая степень и звание, ФИО Профессор кафедры экономики и управления д.э.н., проф. Морозова Л.С. Программа преддипломной практики согласована: должность подпись ученая степень и звание, ФИО Проректор д.с.н., профессор Т.Н. Ананьева Программа преддипломной практики утверждена решением Ученого совета Университета: протокол № _ от ___________ 2014 Представитель руководства по качеству д.э.н., профессор Н.Г. Новикова Москва, 2014

Содержание

стр.

1. Цели и задачи преддипломной практики 3

2. Руководство преддипломной практикой 5

3. Организация и порядок проведения практики 7

4. Содержание практики 9

5. Права и обязанности студентов в период практики 15

6. Оформление и защита отчета по практике 16

Список литературы 20

Приложение 1 26

Приложение 2 27

Приложение 3 33

1. Цели и задачи преддипломной практики

В соответствии с учебным планом по специальности 080505 Управление персоналом, специализации «Рекрутмент» преддипломная практика студентами очной формы обучения осуществляется на 5 курсе (8 недель), студентами заочной формы обучения специализации «Служба персонала и кадровое консультирование» на 6 курс (8 недель). Период прохождения и продолжительности преддипломной практики определяется учебным планом.

Преддипломная практика является важным завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по управлению персоналом.

Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики. Основные задачи практики:

• закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

• углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;

• сбор материалов по теме выпускной квалификационной работы.

Полнота и степень детализации решения этих задач определяется особенностями выбора направления выпускной квалификационной работы – научно-исследовательской работой и дипломным проектом.

Направление на преддипломную практику и задание с указанием места ее прохождения и примерного плана работы в соответствии с выбранной темой выдается студенту руководителем высшей квалификационной работы.

В результате прохождения преддипломной практики студент должен:

знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

• законодательство о труде;

• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

• конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

• порядок ценообразования и налогообложения;

• основы маркетинга;

• современные концепции управления персоналом;

• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

• методы и организацию менеджмента;

• основы технологии производства;

• структуру управления;

• основы общей и социальной психологии,

• социологии и психологии труда;

• этику делового общения;

• основы организации делопроизводства;

• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

• правила и нормы охраны труда.

уметь:

• владеть методами построения функционально-целевой модели системы управления организацией и ее персоналом;

• применять методы организационного проектирования, в том числе формирования целей, функций, организационной структуры и обеспечивающих подсистем системы управления персоналом;

• применять методы разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом;

• применять методы кадрового планирования, прогнозирования, маркетинга персонала.