Доклад-оценка деятельности специалиста

РАЗДЕЛ I (заполняется сотрудником кадровой службы)

Фамилия, имя, отчество

………………………………….

С какого времени он (она) в данной должности

………………………………….

Тип контракта ( на фиксированный срок, постоянно, кратковременно) ………………………………….

1 . Название занимаемой должности ………………………………….………………………………….

2. Название подразделения (организации, предприятия, управления, отдела, бюро)………………….

………………………………….………………………………….…………………………………………..

3. Вид аттестации:

очередная продвижение по службе

истечение испытательного срока перевод в другое подразделение

4. Дата предыдущей аттестации: ………………………………………………………………………..

РАЗДЕЛ II — заполняется аттестуемым

1. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполненной Вами за аттестационный период?

2. Укажите форму и время последнего повышения квалификации (переподготовки)

3. Насколько широта и глубина Ваших специальных знаний соответствует уровню выполняемых задач?

4. Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу компетенцию

5. Укажите способности и склонности, которые выходят за рамки требований рабочего места и проявляются во время работы.

6. Какой вид помощи, советов или поддержки Вы хотели бы получить для повышения результативности Вашего труда в будущем.

7. Укажите один или два вида работ, ответственность за которые Вы хотели бы принять на себя во время следующего аттестационного периода.

8. Укажите конечные цели своей карьеры

9. Укажите, что и по каким причинам не удалось сделать по реализации предложений предыдущей аттестации

10. Укажите специфические области деятельности, в которых Вам хотелось бы повысить личную квалификацию.

11. Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки

Дата: …………………………………..

Подпись аттестуемого: ……………...

РАЗДЕЛ III (заполняется непосредственным руководителем)

ЧАСТЬ А

1. Дайте Ваши комментарии или соображения по пунктам, приведенным в разделе 11 Вашим работником

2. Укажите, в какой период Вы обсуждали с ним (ней) его (ее) работу во время аттестационного периода

СПРАВОЧНО:

а)

Рабочие контакты с аттестуемым работником:

ежедневно

или почти ежедневно несколько раз в месяц

б) В подчинении непосредственного руководителя аттестуемый находился (лась):

менее 6 месяцев от 6 до 12 месяцев

1 —3 года более трех лет

ЧАСТЬ Б

При заполнении нижеприведенных граф по оценке работы своего работника примите во внимание его должность и обязанности, чтобы правильно сформулировать выводы и предложения. Предусматриваются следующие оценки:

А — отлично; Б — хорошо;

В — удовлетворительно; Г — неудовлетворительно.

Каждое значение А или Г должно сопровождаться пояснениями (примерами) в графе "Комментарий", в противном случае Доклад-оценка не будет считаться завершенным.

В колонках, приведенных ниже, оценка должна наиболее близко соответствовать работе аттестуемого

Показатели

Оценка

Комментарий

1. Полнота и качество работы, выполненной за аттестационный период

2. Соответствие ширины и глубины специальных знаний уровню выполняемых задач.

3. Способности и склонности, выходящие за рамки требований рабочего места и проявляющиеся во время работы специалиста.

4. Наиболее сильные стороны профессиональной подготовки специалиста.

5. Наиболее слабые стороны профессиональной подготовки специалиста.

6. Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию специалиста

7. Внесение предложений по улучшению работы структурного подразделения

8. Степень реализации предложений предыдущей аттестации

9. Способность соблюдать план работы

10. Личная инициатива, готовность и способность отыскивать и решать проблемы

11 . Способность работать самостоятельно или с минимальным руководством

12. Поддержание здоровых рабочих отношений в коллективе

13. Способность адаптироваться к новой ситуации или новому подходу при решении поставленных задач

14. Выводы, предложения и замечания в соответствии с видом аттестации (см. пункт 3 раздела I):

Дата: ……………………………………

Должность: ……………………………

Подпись: ……………………………….

РАЗДЕЛ IV (заполняется следующим вышестоящим руководителем)

Если Вы не согласны с выводами, предложениями и замечаниями непосредственного руководителя, дайте Ваши комментарии

Дата: …………………………………..

Должность: …………………………….

Подпись: ………………………………

РАЗДЕЛ V (заполняется руководителем компании)

1. с выводами и предложениями согласен

2. с выводами не согласен. Мое заключение:

Дата: …………………………………..

Должность: …………………………….

Подпись: ………………………………