62. Основные направления деятельности государства по регулированию социокультурных процессов при принятии решений (стр.360).

Поскольку гос-во заинтересовано в доминировании приемлемых для себя стандартов и подходов к решению управлеческих задач (закреплению норм и приоритетов), то оно пытается институционализировать свои требования к госслужащим, повысить эф-ть этих норм.

Управлять социокультурными основаниями ППГР можно только двумя способами:

а) меняя среду обитания

б) меняя самого человека (его внутренний мир)

Воздействия гос-ва на культурн облик служащих:

Инструменты государства:

1)указы, законы, ограничения относительно определенных видов деятельности, поведения

Примеры: акты, регулирующие размеры подарков, размеры денежн вознаграждения за публичное выступление, ограничения по переходу в частный сектор после завершения гос службы на ранее курируемом предприятии.

2)формирование регламентов, правил административного поведения – конкретизируют формируемые в законах принципы, нормы и требования.

3)Разработка и внедрение этических кодексов

Кодексы решают три задачи:

• Максимально использовать потенциал гос служащего

• Обеспечить приоритет гос интересов перед личными интересами

• Указать ориентир действий чиновников в кризисных, нестандартных ситуациях

4)создание различного рода орг структур, отслеживающих условиях осуществления профессиональной деятельности, связанной с нарушением этических стандартов – Управление по гос этике.

5)воспитательная работа: семинары по этике государственной службы, школы, курсы.

Весь комплекс такого рода действий, призванный оптимизировать в системе принятия гос решений урегулирование противоречий между политическими и административными ценностями, закрепляется и в создании специальных институтов.

Принципиальную роль в противоборстве культурных стандартов и приоритетов играет стиль политического руководства и управления, поведение первых лиц государства. Также действующим фактором формирования приемлемой для государства культуры власти и управления выступает действующий режим, сложившиеся в обществе политические порядки.

Наиболее эффективные направления в формировании политическим режимом социокультурных параметров:

1)повышение ясности выдвигаемых государством этических норм и стандартов для госслужащих

2)обеспечение тесной и органической связи этических стандартов и базовых положений законодательства, регулирующих отношения государства с обществом, гражданскими структурами, бизнес-корпорациями и международными организациями

3)обеспечение знания служащими своих прав и обязанностей

4)популяризация этических принципов, норм и требований.

5)усиление действия механизмов подотчетности и ответственности гос служащих

В результате возможно 2 варианта:

1. Ответственность за воспроизводство (и нарушение) требуемы культурно-этических стандартов со стороны госслужащего несут государственные учреждения или государство в целом – «мягкая» форма ответственности;

2. Государство полностью снимает с себя ответственность за действия управляющих – «жесткий» вариант ответственности, сохраняющий персонифицированную ответственность индивида перед руководством или обществом.

Действенность, эффективность социокультурных составляющих в принятии решений определяется следующими показателями:

1)соответствием приоритетов, норм и этических стандартов реальным условиям управленческим условиям управленческого труда

2)воплощением в стиле лидерства нормативно-этических представлений

3)решением этических проблем освоения современной техники в системы принятия решения.