Сдельная система оплаты труда.

При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

2.2 Структура заработной платы.

Ставка заработной платы – рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов (рис.2)

Рисунок 2. Структура ставки заработной платы

Рассмотрим все эти элементы более подробно.

1. Физический воспроизводственный минимум обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности.

2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание и содержание детей, повышение квалификации).

3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов, определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации, а также на обеспечение общественно признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.

В отдельных случаях в ставку заработной платы может входить еще ряд элементов.

4. «Уравнительная разница» - денежная компенсация непривлекательности и непрестижности сферы приложения труда.

5. «Экономическая рента» - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества).

6. «Квазирента» («непрочная», «нестабильная») – увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации).

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работника, их усердие, выносливость, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражается различия в индивидуальных результатах и условиях труда – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

Таким образом, заработная плата состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкую, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

2.3 Факторы, определяющие заработную плату

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работника, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы (табл.3).

Р

Факторы

исунок 3. Факторы, формирующие уровень заработной платы

Производственные	Социальные	Рыночные	Институциональные
Технический прогресс Сложность труда и квалификация работников Условия труда Результаты труда Качество трудовой деятельности	Прожиточный минимум Структура потребительской корзины Минимальный размер оплаты труда Формы социальной заработной платы Условия мобильности труда	Уровень занятости Конъюнктура рынка труда Издержки производства на рабочую силу Динамика потребительских цен, уровень инфляции	Государственное регулирование на федеральном уровне Внутрирегиональное регулирование Деятельность профсоюзов Деятельность союзов работодателей Система социального партнерства и договорного регулирования

Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложение предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако, для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированные и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель.

Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с произведенной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.

Условие труда. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшает потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.

Изменение заработной платы прямо связано с результатами труда, их увеличением вследствие роста профессионального мастерства, интенсивности труда, количества отработанного времени.

Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обуславливаются рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширенный набор и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это в свою очередь повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.

Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты ребенку, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, работодателем) и увеличение ее доли в общем доходе работника является фактором, содержащим повышение уровня оплаты по труду.

Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

Рыночные факторы. Уровень занятости и колебание конъюнктуры рынка труда (соотношение спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие негибкости заработной платы, обусловленной институциональными факторами.

В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень техники, повышенные требования к качеству продукции обуславливают применение более квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. А другие факторы не позволяют снизить издержки.

Изменение цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников как реально и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на удельных ее затратах на рубль продукции.

Институциональные факторы определяют: объем, характер и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы; деятельность профсоюзных организаций, объединений работодателей по договоренному регулированию условий оплаты труда; развитие системы социального партнерства. [11, с.406]

Таким образом, перечисленные группы факторов оказывают влияние на уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы; соотношение темпов роста объемов производства и затрат на оплату труда; степень и обоснованность дифференциации заработной платы.

2.4 Регулирование заработной платы в рыночной экономике

Механизм рыночного регулирования заработной платы включает следующие элементы.

Многоуровневая коллективно-договорная система с использованием многоступенчатых переговорных процессов позволяет с достаточной полнотой отразить всю гамму экономических, политических, социальных интересов отдельных групп работодателей и работников при установлении условий оплаты труда.

Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений рыночной экономики является отправным пунктом для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием их снижения. Она обеспечивает своевременность выплат и поддержание покупательной способности заработной платы, выступает гарантом определенного уровня личного потребления работников и членов их семей.

Налоговая система регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу способствует рационализации соотношений в оплате труда, устанавливаемых в ходе переговорного процесса, и позволяет уменьшать возможность деформаций в уровнях оплаты под влиянием дефицитности отдельных профессий на рынке труда.

Функции государства сводятся к обеспечению наилучших условий действия всего механизма рыночной организации заработной платы, к вмешательству в действие этого механизма в целях внесения в него необходимых корректировок, когда складывающиеся тенденции приобретают отрицательный для общества характер.

Нормативно-правовой основой регулирования заработной платы в нашей стране выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, а также законы, принятые различным аспектам социально-трудовых отношений. Их основные положения отражаются в региональных законодательных и нормативных актах и положениях.

Рассмотрим по подробнее методы государственного регулирования заработной платы.

Государство использует меры прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов.

К мерам прямого регулирования относятся:

1. Установление гарантированного минимального размера оплаты труда

2. Установления порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен.

3. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований.

4. Установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:

1. Контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом.

2. Установление ставок налогообложения физическим лицам, ставок отчисления в государственные внебюджетные фонды, тарифов отчисления на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

3. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.

Трудовым кодексом РФ (ст.130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают:

• величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Как говорилось выше, важным действенным методом государственного регулирования заработной оплаты является законодательное установление размера минимальной заработной платы, которая обеспечивает минимально приемлемую величину потребления, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и производимой социальной политики.

В России минимальная заработная плата (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника ,полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с ТК РФ (ст.133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики.

Таблица 2. ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА в 2001-2008 гг. (в среднем на душу населения; рублей в месяц)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Величина прожиточного минимума	1210	1808	2112	2376	3018	3422	3847	4593

Источник: Российский статистический ежегодник. 2009. С.139

Таблица 3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННый ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ рОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, В СООТНОШЕНИИ С ВЕЛИЧИНОЙ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА в 2001-2008 гг. (на 1 января; в процентах)

	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Минимальный раз­мер оплаты труда	13,2	16,1	20,2	24,0	22,9	22,0	27,5	48,4

Источник: Российский статистический ежегодник. 2009. С.139

Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы обеспечивается: В учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средст федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджета РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ; в учреждениях финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; в других организациях – за счет собственных средств.

Таким образом, заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника. Основа заработной платы – ее ставка – представляет собой гарантированную часть заработка.