Тема 11. Створення сприятливих умов праці

Мета: одержати загальне уявлення про умови праці, їх класифікацію та порядок оцінювання, дізнатися про особливості державного регулювання умов праці працівників, а також з’ясувати основні напрями поліпшення умов праці на виробництві.

Питання для обговорення

1. Поняття, чинники і елементи умов праці

2. Державне регулювання умов праці

3. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві

4. Засоби компенсації впливу несприятливих умов праці на працівників організації

5. Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві

 Навчальні завдання

Завдання 1. Дайте визначення наступних понять.

Сприятливі умови праці персоналу	Умови, за яких зберігається не лише здоров’я працівників, а й створюються передумови для підтримки високого рівня працездатності
Шкідливі умови праці персоналу	Умови трудового середовища і самого процесу, які несприятливо впливають на працюючу людину, а при достатній тривалості або інтенсивності робіт викликають навіть різні професійні захворювання.
Допустимі умови праці персоналу	Умови, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів (а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни) та не повинні чинити несприятливого впливу на стан здоров'я працівників та їх нащадків в найближчому і віддаленому періодах.
Небезпечні умови праці персоналу	Характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.
Охорона праці	Система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Завдання 2. Назвіть три основні групи чинників, які впливають на формування умов праці персоналу будь-якої організації, розкрийте характерні особливості кожної із них.

Завдання 3. Складіть перелік законодавчих актів України, за допомогою яких на сьогоднішній день здійснюється правове регулювання умов праці та охорона праці працівників. Відповідь запишіть нижче.

Основним законом, що гарантує права громадян на безпечні та нешкідливі умови праці, є Конституція України. Реалізація цих прав здійснюється через виконання вимог, викладених у законодавчих актах.

Так, правове регулювання умов і охорони праці в Кодексі законів про працю України не обмежується тільки главою «Охорона праці». Норми щодо умов та охорони праці містяться в багатьох статтях інших глав КЗпП України таких, як «Трудовий договір», «Робочий час», «Час відпочинку», «Праця жінок», «Праця молоді», «Професійні спілки», «Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю».

Закон України «Про підприємства в Україні» визначає, що підприємство зобов’язано забезпечити всім працівникам безпечні та нешкідливі умови праці і несе у встановленому законодавством порядку відповідальність за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.

Законом України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо охорони праці, а в угодах на державному, галузевому, регіональному рівнях регулюються основні принципи та норми соціально-економічної політики, зокрема щодо умов та охорони праці.

Прийнятий 14 жовтня 1992 р. Закон України «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, регулює відносини між власником організації і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, встановлює єдиний порядок охорони праці в Україні.

Завдання 4. На більшості підприємств України типове робоче місце інспектора відділу кадрів має наступний вигляд:

Умовні позначення:

1 – машинка для заточування олівців; 2 – персональний комп’ютер; 3 – робочий стіл; 4 – телефонний довідник; 5 – телефонний апарат; 6 – комбінований канцелярський прилад; 7 – лотки для документів; 8 – стілець для відвідувачів; 9 – стілець підйомно-поворотний.

Якби Вам довелося працювати на такій посаді в організації, як саме Ви хотіли б обладнати своє робоче місце? Нижче напишіть власні пропозиції щодо удосконалення робочого місця інспектора відділу кадрів.

Я б на робочому місці розташував зліва на право ПК, телефонний апарат та комбінований канцелярський прилад. Лотки для документів та телефонний довідник переклав на боковий стіл.

Завдання 5. Складіть перелік основних напрямів поліпшення умов праці на виробництві. Відповідь запишіть.

1. Вдосконалення технологічних процесів;

2. Механізація та автоматизація виробничих процесів;

3. Впровадження дистанційного управління виробничими процесами з метою виведення людини із зони несприятливих умов праці;

4. Удосконалення конструкцій устаткування або заміна застарілого устаткування новим;

5. Раціональне планування та інженерне забезпечення виробничих процесів;

6. Влаштування та реконструкція діючих вентиляційних систем;

7. Виготовлення та установка ефективних інженерно – технічних засобів охорони праці (огороджень, засобів сигналізації, контролю запобіжних пристроїв тощо);

8. Реалізація конструктивних рішень з метою доведення до норми рівнів шуму, вібрації, температурного режиму тощо;

9. Раціоналізація режимів праці та відпочинку ;

10. Використання індивідуальних засобів захисту тощо.

Завдання 6. Запишіть перелік основних принципів, на яких базується державна політика в галузі охорони праці:

1. Пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

2. Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

3. Комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень у галузі науки і техніки та охорони довкілля;

4. Соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

5. Встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;

6. Адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

7. Використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

8. Інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

9. Забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони пращ на місцевому та державному рівнях;

Завдання 7. Психологи вважають, що мистецтву прийняття рішень можна навчитися так само легко, як і оволодіти іншими навичками, необхідними нам у повсякденному житті. Для цього необхідно лише дотримуватися наступних принципів:

1. Перш ніж заглиблюватися в детальне вивчення будь-якої проблеми, потрібно з’ясувати, що собою являє така проблема загалом.

2. Не слід приймати рішення, поки не будуть розглянуті всі можливі варіанти.

3. Необхідно завжди сумніватися у правильності свого вибору.

4. Проблему слід розглядати з усіх можливих сторін навіть при мінімальних шансах на успіх.

5. Варто шукати модель чи аналогію, яка допоможе краще розібратися з проблемою.

6. Потрібно навчитися ставити перед собою запитання.

7. Не варто задовольнятися першим рішенням, яке спало на думку.

8. Перед прийняттям остаточного варіанту рішення слід порадитися з досвідченими колегами чи підлеглими.

9. Не варто ігнорувати свої відчуття.

10. Потрібно пам’ятати, що у кожної людини є своя точка зору на ту чи іншу проблему.

Як Ви думаєте, чи варто дотримуватися усіх цих принципів під час прийняття важливих управлінських рішень? Відповідь обґрунтуйте письмово.

Для прийняття управлінських рішень потрібно розглянути проблеми досконально, виділити декілька варіантів розв’язання проблеми і при власних сумнівах порадитися з колегами чи підлеглими.

Я повністю погоджуюсь з вище перерахованими принципами.

 Тестові завдання

Підкресліть єдину правильну відповідь.

1. Сукупність людей, яка об’єднана досягненням спільної суспільно значимої мети – це:

а) соціальне утворення;

б) трудовий колектив;

в) академічна група.

2. Функція, яка полягає у здійсненні впливу колективу на поведінку його членів, згуртуванні, формуванні цінностей, соціальних норм поведінки та організаційної культури, називається:

а) цільовою;

б) соціально-інтегративною;

в) задоволення соціальних потреб.

3. Конфлікт – це:

а) зіткнення протилежно спрямованих дій працівників;

б) зіткнення протилежно спрямованих дій працівників, які зумовлені розбіжністю інтересів, цінностей та норм поведінки;

в) зіткнення протилежно спрямованих дій працівників, які зумовлені їх цінностями та установками.

4. Недоліки в організації виробництва, стимулюванні праці, нечітке регламентування діяльності працівників, недосконалість оцінки праці персоналу є передумовою виникнення конфліктів:

а) ділових;

б) міжособистісних;

в) різних.

5. Процес освоєння працівником виробничих, санітарно-гігієнічних умов, прийняття режиму праці та відпочинку, що існують на підприємстві – це адаптація:

а) соціально-психологічна;

б) професійна;

в) психофізіологічна.

6. Неповний робочий час використовується:

а) для працівників зі шкідливими умовами праці;

б) для вагітних жінок;

в) для всіх бажаючих.

1. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці в організаціях здійснюють:

а) трудові колективи через уповноважених осіб;

б) керівники організацій;

в) профспілки та трудові колективи через уповноважених осіб.

2. Безперервний процес здійснення організаційно-технічних, соціально-економічних та інших заходів, спрямованих на збереження здоров’я працівників, називається:

а) формуванням умов праці;

б) регулюванням умов праці;

в) управлінням умовами праці.

3. Умови праці, за яких зберігається не лише здоров’я працівників, але й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності, називаються:

а) оптимальними;

б) допустимими;

в) шкідливими.

4. Сукупність елементів виробничого середовища, що здійснюють вплив на здоров’я та працездатність людини, задоволення працею та її результативність – це:

а) режим праці;

б) умови праці;

в) гігієнічні умови праці.

 Тематика рефератів

1. Порядок оцінювання умов праці персоналу в організації.

2. Законодавчі акти, що регулюють умови і охорону праці в Україні.

3. Основні заходи щодо поліпшення умов праці персоналу у сучасній організації.

4. Показники оцінювання соціальної ефективності заходів з удосконалення умов праці.

5. Управління охороною праці на підприємстві та обов’язки власника.

6. Охорона праці жінок.

 ЛІТЕРАТУРА

основна: 1; 2; 6; 7; 8; 13; 14; 15; 16; 18; 20; 21;

додаткова: 9; 10; 20; 21; 35; 36; 40; 41; 46; 60; 65; 79; 89.