Основні процеси руху персоналу

Процес

Назва

Процес пізнання норм і традицій, прийнятих на підприємстві, процес професійного навчання та перепідготовки, усвідомлення того, що є важливим на даному підприємстві або на робочому місці.

адаптація

Елемент одночасно руху та розстановки кадрів, який являє собою сукупність процедур, які покликані дати людині відчуття, що її чекали

введення в посаду

Розширення кола обов’язків, збільшення прав та рівня діяльності

підвищення по службі

Припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем.

звільнення

Процес переміщення працівника з одного робочого місця на інше як по горизонталі, так і по вертикальній ієрархії, зумовлений як потребою працівника у праці вищої кваліфікації, так і потребами організації.

професiйнi переміщення

Звуження кола обов’язків, зменшення прав та рівня діяльності

пониження посади

Назва етапу

Описання процесу

1. Ознайомлення

працівник отримує інформацію про ситуацію загалом, про оцінки різних дій, норми поведінки у коллективе.

2. Пристосування

рацівник переорієнтовується, визнаючи головні елементи нової виборчої системи цінностей, але ще продовжує зберігати чимало своїх установки.

3. Асиміляція

здійснюється повне пристосування працівника до середовища, ідентифікація з новою группой.

4. Ідентифікація

коли особисті мети працівника ототожнюються з цілями трудовий організації, підприємства, фірми, акціонерного товариства, кооперативу і т.д.

Критерій

Ранг

Продуктивність праці

1

Тривалість безперервного стажу роботи на даному підприємстві

1

Вік працівника

2

Кваліфікація

1

Навчання у вищих і середніх навчальних закладах без відриву від виробництва

1

Відсутність у сім’ї інших працівників з самостійним заробітком

3

Наявність двох і більше утриманців

3

Трудове каліцтво або професійне захворювання, отримане на даному виробництві

2

Наявність винаходів і раціоналізаторських пропозицій

2

Участь у бойових діях

3