3. Рекомендации по развитию корпоративной социальной ответственности «МегаФон»

Эффективное управление персоналом в любой организации невозможно без мотивации. Как известно, что самые действенные формы мотивации – это материальное поощрение и моральное поощрение.

К материальному поощрению относятся стимулы в материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др.

Руководство предприятия гарантирует работникам фирмы оплату труда по конечным результатам работы подразделения и организации в целом, но не ниже должностных окладов, тарифных ставок, указанных в штатном расписании. Оплата труда в организации (вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий) производится в соответствии с Положением об оплате труда:

- положение об оплате труда работников МегаФон;

- положение о премировании МегаФон.

При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Отдельным работникам устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Заработная плата выплачивается своевременно 10 числа каждого месяца. Авансовые платежи выплачиваются до 30-го числа каждого месяца в размере не более 1/3 заработной платы работника за полностью отработанный месяц. Заработная плата выплачивается путем выдачи денежных средств наличными из кассы предприятия.

Начисления вознаграждений за общие месячные итоги работы предприятия с целью поощрения работников в повышении производительности труда, закрепления кадров и укрепления дисциплины. Вознаграждение за общие месячные итоги работы предприятия выплачивается всем работникам предприятия, работающим постоянно по трудовому договору.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае, когда работнику вменены дополнительные обязанности, не входящие в его должностную инструкцию ему устанавливается надбавка к основному заработку.

Все трудящиеся МегаФон в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве в страховой компании ЗАСО «Надежда», а также ЗАСО «Надежда» имеет заключённый договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации все виды медицинских услуг. Работникам предприятия создаются все необходимые условия для прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских обследований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров, он не допускается к выполнению им трудовых обязанностей по его профессии.

К моральному поощрению относятся стимулы, направленные на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности, почетные грамоты, доски почета, почетные звания и др.

За добросовестный и высоко производительный труд, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе в фирме применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) премирование;

3) награждение ценным подарком;

4) занесение на «Доску Почета»;

5) присвоение звания «Продавец года».

При условии присвоения работнику звания «Продавец года», руководство МегаФон производит выплату премии в размере 100% от среднемесячного заработка работника.

К таким праздничным дням, как Новый год, День Защитника Отечества, Международный Женский День, День Победы, День торговли и другим значимым и юбилейным датам предприятие дарит своим работникам ценные подарки и поздравляет весь персонал.