Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
держ екз 2013.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
6.65 Mб
Скачать

Львівське вище професійне училище ресторанного сервісу та туризму

Спеціальність: 5.03050702 «Комерційна діяльність»

Варіант 16

  1. Тестові завдання

  2. Практичне завдання

Завдання 1.

Ви працюєте інспектором відділу кадрів і приймаєте Вересня М.І. на посаду менеджера з продажу. Вам необхідно надати йому перелік документів, які потрібні для прийняття на роботу. На основі його заяви оформити наказ про прийняття на роботу, та зробити запис у трудовій книжці.

Заява

Додаток 16.1

Трудова книжка

Додаток 16.2

Бланк наказу

Додаток 16.3

Завдання 2.

Розрахувати роздрібну ціну товару ТОВ «Вікторія»

Дані для калькуляції:

арт. № 1501 Ціна прайс-листа продавця (грн.) – 270,60

Знижка за кількість 5%,грн. - _____________________

Покупна ціна, грн. - _____________________

Транспорт. витрати 2%, грн - _____________________

Ціна придбання грн. - _____________________

Витрати обігу 15%, грн. - _____________________

Собівартість грн. - _____________________

Торг. націнка, 50%, грн. - _____________________

Ціна реалізації, грн. - _____________________

Знижка за кількість 7%, грн. - ___________________

Ціна прайс-листа ТОВ «Вікторія» - _______________

Додатки до варіанту 16

Додаток 16.1

Директору фірми

“Солодкий рай”

Бович Б.Ю.

Вересня М.І.

прорживаю за адресою вул. Патона, буд.4а, кв 74, м.Львів, 79060

З А Я В А

Прошу прийняти мене на роботу у відділ продажу на посаду менеджера.

25.01.2013 М.І.Вересень.

ПРО ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ

Постанова Кабінету Міністрів України

від 27.04.93 №301

(Виписка)

  1. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають.

  2. При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше.

  1. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

  2. Відповідальність за організацію, ведення, обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

АС № 08521477

Трудова книжка

Прізвище Вересень

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Ім’я Микола

По батькові Ігорович

Дата народження 7 квітня 1970р.

Дата заповнення 15 вересня 1989р.

Підпис власника книжки _______________________

Підпис особи, відповідальної

М.П. за видачу трудових книжок

(розбірливо)

запису

Дата

Відомості про прийом на роботи, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посилання на статтю, пункт закону)

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

число

місяць

рік

1

2

3

4

1.

15

09

1989

Мобілізований щодо служби у рядах Радянської Армії м.Харків

Наказ МінВССР №57 від 10.09.89

2.

15

03

1991

Демобілізація з рядів РА у зв’язку з закінченням служби м.Харків

Наказ МінВССР №58 від 10.02.91

Генерал-полковник В.Воронець

3.

03

09

1991

Прийняти на посаду інспектора відділу кадрів фірма “Славутич” м.Львів

Наказ №78 від 03.09.91

4.

10

01

1992

Переведений на посаду менеджера відділу маркетингу

Наказ №15-к від 10.01.92

5.

06

06

1994

Переведений на посаду керівника відділу кадрів фірми “Славутич”

Наказ №105 від 06.06.94

6.

10

05

2008

Звільнений за власним бажанням (стаття № 38 КЗпП України)

Наказ №123-к від 20.05.13

Керівник відділу кадрів Н.Д.Коваленко

Додаток 16.2

Додаток 16.3

ТОВ “СОЛОДКИЙ РАЙ”

Н А К А З