78. Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.

Разглашение работником охраняемой законом тайны

По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в силу исполнения им трудовых обязанностей. Допуск к тайне и обязательство ее неразглашения должны быть соответствующим образом оформлены и отражены в трудовом договоре. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. Факт разглашения может быть установлен только в суде, соответственно и увольнение возможно только при наличии соответствующего решения суда.

Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны также влечет ответственность, в том числе, уголовную. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с согласия работника, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. Если режим коммерческой тайны установлен незаконно, работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Хищение чужого имущества

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим по месту работы хищение (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (государственного, общественного, частного, муниципального или иного).

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. Увольнение возможно только после того, как факт хищения (растраты и т.п.) установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. При этом наказание, установленное судом, не должно исключать возможность продолжения трудовой деятельности по прежнему месту работы (например, штраф, обязанность возместить причиненный вред и т.п.).

Нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве

К нарушениям правил охраны труда относятся действия, запрещенные действующими правилами охраны труда (техники безопасности), либо невыполнение или ненадлежащее выполнение требуемых этими правилами действий.

Нарушениями правил охраны труда могут быть, например, признаны:

допуск работника, не прошедшего инструктаж или обязательный медицинский осмотр, к выполнению работ;

разрешение выполнять работу на неисправном или не имеющем сертификата соответствия оборудовании;

работа без специальной одежды и других необходимых средств индивидуальной защиты.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения им требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

79. Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.

П 7.Утрата доверия к работнику

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если его действия дают основание для утраты к нему доверия. Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия и в том случае, когда они не связаны с его работой.

П 8.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Совершение аморального поступка может стать основанием увольнения только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

П 9.Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТКРФ) является новым основанием для увольнения. ТК РФ не определяет, какое решение руководителя организации следует считать необоснованным

П 10.Увольнение руководителя организации

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо общих, по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от руководства организацией-должником при банкротстве;

• в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению юридического лица, собственника имущества организации либо его уполномоченного органом;

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.