52. Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.

ТД по ин-тиве раб-ля м.б.расторгнут 1)п.3ст.81ТК РФ-растор.ТД в случае несоотв.раб-ка занимаемой должн.или выполняемой р-ты:а)в следствии сост.здоровья в соотв.с мед.заключ.Такое увол-е м.иметь место при стойком снижении трудоспос-ти раб-ка,препятсвующем надлежащему выполнению раб-ком своих обязан-тей.Если раб-к надлежащим о.выполняет свои О.,но нуждается в соотв.мед.заключ. в др.р-те,то при отказе от перевода на др.р-ту ТД прекращ.Сост.Здор.д.б.подтверж.мед.заключ.Временная нетрудоспос-ть не считается.Увольн.не допуск-ся,если нет возмож.перевести его на др.р-ту по его согласию.При увол-нии раб-ку выплачивается выход.пособие не <2 нед.средн.заработка.Учет мнения профсоюзов не предусм..б)в следствии недостаточ.квалиф-ции,подтвержд.разульт-ми аттестации.Квалиф-ция-этопоказатель возможности раб-ка,уровень его теоретических и практических знаний.Недопустимо расторжение ТД по мотивам недостаточной квалиф-ции с раб-ми не имеющими достаточногопроиз-го опыта в связи с непродолжит.тр.стажем. Обязат.аттестация устанавл.для прокурорс.раб-в,гос.служ.,научных раб-в,спасательных служб и др.категорий раб-в.атт-ция проводится в соотв.с Полож-м о проведении атт-ции,к-рое разраб.совместно юрид.и кадр.службой,подписыв.и увтержд.приказом руковод-ля организ-ции.реком-ные полож-е как правильно проводить атт-цию:1)создается спец.аттес.комиссия,вкл.выбор.профс.орган2)сроки и график пров-ния утверж.руков-лем и доводится до сведения атт-мых как правило за 1 мес.не проходят:лица,проработав.<1 г,берем.женщ. и женщ.,имеющ.детей до 3-х лет и женщ.,к-рые находятся в от-ске по уходу за реб-м-не ранее,через 1 г после выхода их из этого отпуска м.проводиться атт-ция3)раб-к заранее не <,чем за 2 нед.д.б.ознакомлен с представленным на него отзывом4)прводится в присутствии атт-мого,но в случае неявки без уважит.причины м.б.прведена без него.Сосав комиссии д.б.провомочны и составлять 2/3.5)в рез-те аттест.дается оценка,оценка заносится в аттест.лист.6)материалы комиссии на позднее 7 дн.передается руковод-людля принятия решения.Перевод или увольнение по рез-там аттес.произ-тся по истечению 2 мес.со дня аттест.2)п.4.ст.81 ТК РФ-в случае смены собств-ка имущ-ва орган-ции(в отн-нии рук-ля,замрук-ля и главбуха)Новый собст-к не позднее 3-х мес.и.П.расторгнуть ТД с этими раб-ми.Этим лицам Раб-ль д.выполнить компенсацию в размере 3 средн.з/пл.По мнению ВС РФ не м.б.применен п.4.ст.81,когда меняется только собственник только структурного подразделения.3)п.11 ст.81 ТК РФ-в случае представления раб-ком раб-лю заведомо подложных док-тов при заключ.ТД.умысел раб-ка подчеркивается.4)п.12.ст.81-в случае прекращения допуска к гос.тайне,если выполняемая р-та требует допуска и гос.тайне.для лиц,допущ.к гос.тайне устан.льготы:1)%надбавки к з/пл в зависимости от уровня секретности сведений2)преимущест.П.при прочих равных условиях на оставление на р-те при проведении орг.гос.вл. организ.-штатных мероприятий.Взаимные обязат-ва сторон д.б. оформлены в ТД.5) п.13ст.81-с руководит-м орган-ции,членами коллег.исп.органа орган-ции,если они предусм.ТД.Допол.основания:1)невыполнение решений общего Собрания2)причинение убытков3)проведении в неустан.порядке аудиторск.проверок.6)п.14.ст.81-в др.случаях: н-р, в соотв.с З-ном о гос.службе.Гос.служащий м.б.уволен по инициативе руков-ля гос.органа :1)достиж.гос.служащим предельного возраста(60лет)2)прекращение граж-ва3)несоблюдение обязан.и огранич-й,установл.для гос.служащих з-ном.4)признание гос.служ.недееспос.или огранич.дееспос.по решению суда5)лишение его права занимать гос.должн.гос.службы по решению суда и т.д.