6. Роль государства в сфере трудового права.

В полном-ях федер. органов – принятие актов:

- осн. напр-я гос. политики в сфере труда

-основы пр. регулир-я тр. отношений

-обеспечиваемый гос-вом уровень прав, свобод и гарантий

- порядок заключения, изменения и расторжения ТД

- основы соц. партнерства

- порядок разрешения индивид. и коллект-х труд. споров

- принципы и порядок осущ-я гос. надзора и контроля, полном-я органа, осущ этот контроль

- порядок расследов-я несчасных случаев на производстве

- порядок и условия мат. ответст-ти сторон ТД

- виды дисциплин. взысканий и порядок их применения

особенности прав. регулиров-я труда отдельных категорий работников

В S-тах принимаются з-ны по ?? не отнес. к компет-и .

Более высокий уровень прав раб-ков финансир-ся из бюджета S-та.

7. Источники трудового права. Их классификация.

И.ТП-это рез-ты правот-ской деят-сти компетентных орг.гос-ва в сфере регул-ния труд. и тесно связанных с ними общ-х отн-ний, составляющих предмет этой отрасли П. Согласно общему правилу И.ТП-это НПА, а также нормативные части колл.дог-ра и согл-ния, регул-х труд.отн-ния и тесно с ними связанные и устанавл-щие П.иО. участников этих отн-ний.

Клас-ция:

1) по юр.силе-законы;подзаконные акты (противореч-е ТК м.б. признаны з-ны, ограничивающие гарант-нные в Кодексе П.и О., явл-ся высшей ценностью)

2) по системе отрасли-Общей;Общей и Особенной; Особенной части.

3) По форме акта-з-ны; указы; постановления; разрешения; правила;решения; приказы

4) По сфере действия-обще фед-ные;С РФ; отраслевые и межотрасл-е;территориальные; локальные.

5) по степени обощенности-кодифициров-е; комплексные,направлен.на регул-ние отн-ний не только в сфере тр.;текущие

6) по с-ту-общие,к-рые распространяются на всех раб-в;спец.-распространяются на отдельные кат-рии раб-в.

8. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.

Локальный акт – результат самостоятельной или с участием трудового коллектива норматворческой деятельности работодателя (ч3 ст8 ТК).

Требования:

-не ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором или соглашением;

- отражать специфику производства, характер и профиль деятельности организации.

- не протеворечить общим нормам трудового законодательства.

Классификация:

1. в зависимости от предмета.

2. по сроку действия

3. в зависимости от роли, которую они играют в установлении правопорядка: регулятивные, охранительные

4. по сфере действия: на все предприятия; на обособленные структурные подразделения;простые структурные подразделения

5. по кругу субъектов: специальные, общие

6. –обязательные(предусмотрительные);- инициативные.

Работодатель принимает лок.акт:

- когда к этому обязывают законы, иные НПА, коллективный договор с целью исполнения закона (ч.1ст8 ТК)

- если какие-либо труд.отношения реально существуют, но не введены в рамки законодательного регулирования

- когда необходимо нормализовать процедуру применения норм.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Значение лок.актов: убирают пробелы в законодательстве, конкретизация законов, нормализуют процедуру применения.