- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Роль государства в сфере трудового права.
- •Источники трудового права. Их классификация.
- •Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •Принципы социального партнерства. Их характеристика
- •Институт представительства в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения
- •Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Временные переводы, их особенности.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Методы правового регулирования оплаты труда.
- •Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
- •Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Государственная политика в области охраны труда.
- •Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •Право на забастовку. Его реализация.
- •Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
ТП, как самостоят.отрасль сложилась недавно. Возникновению ТП, как самостоят-й отрасли П предшествовало возникновение труд.отнош-й со свободным раб-ком. Такие труд.отнош-я стали развиваться в 16-18 вв., они требовали юр. опосредования и для этого был использован механизм частно-пр.сделки имущ.хар-ра, когда одна сторона передавала др.стороне раб.силу раб-лю за вознаграждение, это была частно-пр.имущ.сделка и никакого вмешат-ва, в том числе и со стороны гос-ва не допускалось (раб-ль диктовал свои права, зарплата- низкая, продолжит-ть раб.вр.достигала 18 часов, неограниченно использовался детский труд начиная с 5-6 лет). Затем стали появляться 1-ые профсоюзы. 1-ые з-ны появились в нач. 19 в. В Англии в 1802 и 1819гг. были приняты парламентские акты, запрещавшие труд детей моложе 7 лет и ограничив-ие труд детей до 16 лет – 12 часов в сутки. Во Франции в 1841 г. был принят з-н «О детском труде на фабриках» (использовался труд детей в ночное вр.). Были приняты аналогичные акты и в др.странах. В России з-ны «О малолетних работ-х на фабриках, заводах и мануфактурах», «О воспрещ-е ночной работы несовершен-ми и женщинами на фабриках, заводах и мануфактура». В декабре 1917г. был принят КзоТ. В 1973г. был принят 3 КзоТ, действовавший до 2001г. В 2001г. был принят ТК, вступил в силу в 2004г. ТП возникло в связи с необход-тью регулир-я отнош-й, порождаемых появлением наемного труда, с-тами кот.явл. юр.свободный раб-к и равный ему раб-ль и до сих пор ТП рассматр-ся, как одно из средств, кот. общ-во использует для урегулир-я отнош-й в процессе труда.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
ГП и ТП:
1) предмет- ГП-имущ.отн-ния по поводу овеществл-го рез-та труда и не затрагивает отн-ния в процессе тр., на основе дог-ра подряда, возмездного оказания услуг. В этих дог-х стороны самост. С-ты, имеющие свой инт-с, на основе полного равенства. ТП-имущ.отн-ния по поводу неовеществл-го труда, регул-ет отн-ния в самом процессе тр.
2) ГП-не предусм. гарантии и льготы, раб-ль стремится применить труд.оформление отн-ний. ТП-устанавливает опр.льготы и гарантии.
3) метод- ГП-юр.равенство, отсутствие м/у с-тами власти и подчинения. ТП-присутствует.
АП. и ТП:
1) предмет- АП- образуют отн-ния по осуществл-ю исполн-рапорядит-й деят-ти гос. органов. ТП-орагнизация управл-я, однако в ТП управлен.формы орг-ции тр. применяются внутри предприятия. Гос.служащий-это гр-н РФ, испол-щий О. по гос.долж-сти гос.службы за вознагражд-е. Гос.служ.м.б. с-том, как АП, так и ТП, при этом труд.отн-ния возникают в гос.органе, а за пределами уже адм-е.
2) и АП и ТП присущи элементы подчинения, в некот-х категорях раб-в существуют особ-ти с примененияем элементов адм-пр.регул-ния.
ПСО и ТП:
1) предмет ПСО-общ-ные отн-ния, склад.в процессе матер.обеспеч. гр-н, когда они утрачивают свою трудосп-ть и достигают пенсион.возраста. М/у гр-нами и спец.орг. по представлению отд.видов соц.обесп-ния из разл.гос. фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам гос .соц. страх-ния и тр.стажа, к-рый раб-к вырабатывает в процессе труд.деят-сти.