3 Месяца,

233. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу:

3 Месяца,

234. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

за три дня,

235. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

три дня,

236. Трудовые отношения возникают:

с момента заключения трудового договора;

237.Условия трудового договора:

могут быть изменены в письменной форме;

238. В случае заключения срочного трудового договора:

необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

239. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

240.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

241. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

242. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них:

основной;

243.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

244.Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

беременной женщине.

245.Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

не менее шести месяцев непрерывной работы;

246.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

247. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания:

объявляется работнику под роспись.

248.Дисциплинарное взыскание действует:

один год;

249. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

выговор.

250. Прекращение трудового договора оформляется:

приказом о расторжении трудового договора,

251.Непосредственно связанные с трудовыми отношениями являются отношения по:

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации,

252.Дополните фразу: «Ограничивается применение труда женщин

на подземных работах,

253. Дополните фразу: «Ограничивается применение труда женщин

во вредных и опасных условиях труда и на подземных работах».

254.Дополните фразу: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет».

255. Дополните фразу: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет,

256. Дополните фразу: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы:

любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком».

257. Беременные женщины не могут быть:

направлены в командировки и привлечены к сверхурочной работе.

258. Беременные женщины не могут быть:

привлечены к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

259. Дополните фразу: «Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

все варианты верны

260.Дополните фразу: «Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

в ночных клубах,

261. Дополните фразу: «Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

предварительного медицинского осмотра,

262.Продолжительность ежегодного основного отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет: