20% От общей суммы заработной платы,

188. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы?

обязан,

189. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать:

20%,

190. Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится:

не менее чем в двойном размере,

191.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются:

по соглашению сторон трудового договора,

192. ПВТР утверждаются:

работодателем с учетом мнения представительного органа,

193.Виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены:

в ТК РФ,

194. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику:

замечание.

195. Работодатель или работник возмещают ущерб другой стороне трудового договора в случае:

виновного противоправного поведения,

196.Работник компенсирует ущерб работодателю:

прямой действительный ущерб,

197.Работник возмещает ущерб по общему правилу в размере:

среднемесячного заработка,

198. Может ли работник быть привлечен к другим видам юридической ответственности наряду с материальной?

может независимо от привлечения к другим видам ответственности.

199.Индивидуальные трудовые споры рассматривает:

комиссия по трудовым спорам и суд

200. КТС принимает решение:

простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии,

201. Решение КТС может быть обжаловано в суд:

в 10-дневный срок со дня получения копии решения,

202. Самозащита трудовых прав работников осуществляется в форме:

отказа от выполнения работы,

203. Укажите вариант, в котором источники трудового права расположены по мере увеличения их юридической силы:

указ Президента РФ, постановление Правительства РФ, федеральный закон,

204.Укажите вариант, в котором источники трудового права расположены по мере увеличения их юридической силы:

трудовой договор, ПВТР, постановление Правительства РФ.

205. Кто наделен правом принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права?

юридические лица и индивидуальные предприниматели,

206. Трудовое законодательство распространяется на:

всех работающих по трудовому договору,

207.Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы, трудовая функция,

.

208. Обязательными условиями трудового договора являются:

режим рабочего времени и времени отдыха,

209. Если какое-либо из обязательных условий трудового договора не было включено в трудовой договор, то:

оно может быть оговорено в дополнительном соглашении к договору,

210. Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более:

5 лет,

211. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор: считается заключенным на неопределенный срок,

212.В свободное от основной работы время работник:

может работать по совместительству у того же или другого работодателя,

213. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:

16 лет,

214. Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста:

16 лет,

.

215. Работодатель – это:

юридические и физические лица.

216. Работодатель – физическое лицо – это:

индивидуальные предприниматели и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

217. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случае:

в любом из вышеназванных случаев.

218.Дополните фразу: «Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:

одного года,

219. Дополните фразу: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:

трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца,

со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

220.Дополните фразу: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

в день увольнения работника,

221. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание, выговор, увольнение,

222. Дополните фразу: «За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание, выговор, увольнение.

223. Дополните фразу: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

объяснение в письменной форме,

224.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

одно дисциплинарное взыскание, причем наложение взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

225. Снятие дисциплинарного взыскания производится, если:

в течение года со дня применения взыскания работник не подвергался повторному дисциплинарному взысканию,

226. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах:

среднего месячного заработка,

227.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

обязан сообщить причину отказа в письменной форме,

228.Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

во всех вышеназванных случаях.

229. Трудовой договор может заключаться:

в письменной форме в 2 экземплярах, но в отдельных случаях, предусмотренных законом, заключается в большем количестве экземпляров,

230.Трудовой договор заключается по общему правилу:

в письменной форме в 2 экземплярах,

231. Условие об испытании работника может быть:

включено в трудовой договор при его заключении,

232. Срок испытания при приеме на работу не может превышать, по общему правилу: