1 Раз в полмесяца,

161.Заработная плата выплачивается:

каждые полмесяца,

162.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

163.Выделите одну из особенностей метода правового регулирования трудовых отношений:

сочетание централизованного и договорного регулирования,

164.Какие правоотношения относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми?

отношения по материальной ответственности,

165.Социальное партнерство – это:

система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти и местного самоуправления,

166. Какие из ниже перечисленных отношений можно отнести к социально-партнерским?

отношения по заключению соглашений.

167. Сторонами коллективного договора выступают:.трудовой коллектив и работодатель в лице своих представителей,

168.Трудовой договор – это соглашение:

между работником и работодателем о выполнении работы по обусловленной трудовой функции,

169.Обязательные условия трудового договора:

определяются в ТК РФ,

170.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней,

171. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

обязан сообщить причину отказа в письменной форме,

172. ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за 3 дня,

173. Переводом работника на другую работу считается:

изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения.

174. По общему правилу, работодатель имеет право перевести работника на другую постоянную работу при условии:

получения письменного согласия работника,

175. При смене собственника имущества организации:

новый собственник может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него права собственности,

176. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

не прошедшего в установленном порядке периодический медицинский осмотр.

177.После получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:

не позднее 1 месяца.

178.При увольнении с связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан:

предупредить работников под роспись не позднее, чем за 2 месяца,

179. Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ), если он:

имеет дисциплинарное взыскание и допустил повторное нарушение.

180. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

по основаниям, указанным, в том числе, и в трудовом договоре.

181.Какое из перечисленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связано с совершением работником виновных действий?

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе,

182. Увольнение работника за нарушение требований по охране труда допускается, если:

это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа),

183. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

не более 24 часов в неделю,

184. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

не более 35 часов в неделю,

185. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет.

186. Отзыв работника из отпуска возможен:

в исключительных случаях по соглашению с работником,

187. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать: