20% Общей суммы заработной платы;

81. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

обязан;

82.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

не может превышать 20%;

83. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

84. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

85. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

86. Гарантии – это:

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

87.При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

88. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

89.При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

90. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

91. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:

свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;

92. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

93. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

инспекцией по труду;

94. Профсоюзам предоставлено право на контроль:

над соблюдением работодателем трудового законодательства;

95. Трудовой кодекс РФ вводится в действие с:

01.02.2002 Года,

96. Трудовой кодекс РФ вводится в действие с:

01.02.2002 Года,

97. Предмет трудового права составляют:

трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними.

98. Непосредственно связанные с трудовыми отношениями являются отношения по:

трудоустройству,

99. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы в случае, если:

задержки выплаты заработной платы более 15 дней

100.В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы в случае, если:

работа непосредственно угрожает жизни и здоровью

101. Индивидуальные трудовые споры рассматривает:

комиссия по трудовым спорам и суд

102.Дополните фразу: «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в:

трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

103.Дополните фразу: «Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор в течение: