4 Часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

39. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

40. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

41. Работа в выходные дни:

допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

42. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

12 Дней.

43. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

не менее шести месяцев непрерывной работы;

44. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

двух лет подряд;

45.Отзыв работника из отпуска возможен:

по соглашению с работником;

46. Оплата отпуска должна быть произведена:

не позднее трех дней перед отпуском.

47. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

48. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

не менее четырнадцати календарных дней;

49. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

50. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

51. Применить дисциплинарное взыскание – это:

право работодателя;

52. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

53. Дисциплинарное взыскание действует:

один год;

54.К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание.

55. Работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

56. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

57. Работник компенсирует ущерб работодателю:

только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

58. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

право работодателя;

59. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

нормального хозяйственного риска;

60. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

да;

61. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

в размере средней заработной платы;

62. Для руководителя организации можно установить:

полную материальную ответственность.

63. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

64. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

если ему исполнилось 18 лет.

65. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;

67.Комиссия по трудовым спорам состоит из:

равного числа представителей работников и работодателя;

68. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

количество членов не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

69. Комиссия по трудовым спорам является:

первой инстанцией, если работник считает возможным в нее

обратиться;

70.Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

не обязан урегулировать разногласие с работодателем:

71.Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

72. Заседание комиссии считается правомочным, если:

присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

73.Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

трех рабочих дней.

74. Решение об объявлении забастовки принимает:

общее собрание (конференция) работников по предложению представительного органа работников

75. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

не позднее чем за три рабочих дня.

76. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

в письменной форме не позднее чем за десять дней;

77. Предмет трудового права составляют:

трудовые и тесно связанные с ними отношения.

78. Принцип трудового права:

является основным началом трудового права.

79.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

80. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать: